在一個項目中，項目經理有多大權利，可以動用哪些資源，取決于項目管理模式，項目管理模式由公司的CTO來決定。簡而言之，項目管理有三種模式：項目型、職能型、矩陣型。
下面先看看這三種模式，對項目經理來說都是什么作用。
1項目型
將所有的能兵強將集結在一起，財務部、業務部、IT管理部等的精英們脫離原有的崗位。形成一個正式的部門，并由項目經理領導。這樣的優勢是項目經理的權利很強、資源充足，所有的項目經理都希望有這樣的團隊。但是就公司而言，單獨團隊對公司整體資源的浪費，是顯而易見的；對被抽調的個人而言，脫離了原有的崗位。待項目結束之后，精英們將無家可歸。（我就親眼見過無家可歸的人，也很有負罪感）
2職能型
對于項目經理來說，這種情況可是最慘淡的了，無權無資源徹底杯具了。所有項目人員還在屬部門里面供職，僅僅花費小部分的時間來處理項目的事情。特別他們還有相應的職能經理，這樣的雙重管理，對于項目來說是最可怕的了。當然好處也是有的，就公司來說。為這個項目消耗的資源不是很多。個人來說，還在自己的蘿卜坑里面。
3矩陣型
可能是最微妙的組織關系了，分為弱矩陣，平衡矩陣，強矩陣。那么這個強、弱、平衡關系是如何界定的呢。就是項目經理與職能經理的權利的強弱關系決定；
項目經理>職能經理=強矩陣
項目經理=職能經理=平衡矩陣
項目經理<職能經理=弱矩陣
其優點與職能型一樣，對于公司資源均衡；對于個人崗位還在；對于你，項目經理來說橫向溝通順暢。缺點是：雙重管理，縱向溝通困難。
最后咱總結一下吧。
權利：項目型 >強矩陣 > 平衡矩陣 > 弱矩陣 >職能型
公司資源:職能型 >矩陣型 > 項目型
權利和公司資源是對項目順利進行的一個保障，沒有權利，就不能給團隊進行激勵，給成員做出承諾。這樣項目在進行的時候，成員的工作積極性。沒有足夠的資源，項目設計再好，沒有人來執行，沒有人來實現，那也不過是空中樓閣。目前很多公司的項目都處于延期狀態，一個優先級高的項目造成正在進行的項目中的人力的抽調，造成項目進度延期，同時另外一個項目，也是如此，這樣就循環。古語說一鼓作氣，再而衰，三而竭。人員的抽調，不僅會造成項目的延期，而且還會影響團隊的士氣。不要提以前的以前，用無止盡的加班來挽救項目的延期，現在的現在，有多少人愿意這樣，對于個性十足的90、00們，不會吃這一套。他們有自己的想法和要求。
有的時候，一個公司的失敗不是因為沒有項目做，而是因為項目太多，同時進行的項目太多，最終造成很多項目延期，員工壓力大，惡性循環，最后無法收場。而作為管理者，也許也明白這些，只是有的時候，在一個公司，真正有覺得權還會老板，除了老板，其他的都是打工的。老板才是給你發工資的人，所以，不管老板懂不懂，不管老板對不對，你只要還在那里干，你就得按老板的想法去做。并且最終結果能夠承擔和買單也是老板。所以，很多老板，包括你自己，都喜歡聽話的人，都喜歡執行力高的人。
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