近日，記者從海東市委組織部獲悉，為破解社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中存在的力量不足、專業(yè)化水平不高、管理機(jī)制不健全、內(nèi)生動(dòng)力不強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)難題，海東市采取“定向 招聘”拓寬用人渠道、“一專 全科”提升能力素質(zhì)、“嚴(yán)管 實(shí)考”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為等舉措，創(chuàng)新打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化全新社區(qū)工作者隊(duì)伍。
海東市與青海高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院搭建“校地合作”平臺(tái)，簽訂社區(qū)工作者合作培養(yǎng)專項(xiàng)協(xié)議，建立定向輸送機(jī)制，3年內(nèi)高職學(xué)院每年至少選派10名左右本地籍社工專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生到社區(qū)工作，截至目前，已吸納社工專業(yè)畢業(yè)生5名，安排優(yōu)秀實(shí)習(xí)生8名充實(shí)到社區(qū)；對(duì)接人社、民政、殘聯(lián)等部門，為社區(qū)公開招聘“三支一扶”志愿者、公益性崗位和殘聯(lián)專干，目前，446名社區(qū)工作者平均年齡34歲，大專及以上學(xué)歷占85%，社區(qū)工作者隊(duì)伍年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)得到“雙優(yōu)化”。
同時(shí)，動(dòng)員社區(qū)“兩委”干部報(bào)讀電大大專班，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷素質(zhì)“雙提升”，組織300名社區(qū)工作者進(jìn)行國(guó)家職業(yè)資格考試專題輔導(dǎo)培訓(xùn)，并依托東西部協(xié)作、西寧–海東人才一體化建設(shè)平臺(tái)，選派15名社區(qū)工作者到無錫、西寧等地社區(qū)掛職鍛煉，吸收引進(jìn)先進(jìn)服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)社區(qū)工作整體提升；參照干部人事檔案“一人一檔”建立社區(qū)工作者檔案，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道隨意借用社區(qū)工作人員問題開展專項(xiàng)排查整治，采取“月監(jiān)測(cè) 季評(píng)估 年考評(píng)”考核方式強(qiáng)化考核評(píng)優(yōu)，對(duì)違反法律法規(guī)和政策規(guī)定、不能正常履職、考核不合格等予以相應(yīng)處理。
據(jù)悉，海東市首次落實(shí)社區(qū)黨建工作經(jīng)費(fèi)和服務(wù)群眾經(jīng)費(fèi)，保證社區(qū)有人辦事、有錢辦事，投入237.2萬(wàn)元打造標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化辦公場(chǎng)所，為社區(qū)工作者創(chuàng)造暖心舒適的工作環(huán)境；在全省率先制定并推行城鄉(xiāng)基層黨建減負(fù)增效十五項(xiàng)措施，拓寬優(yōu)秀社區(qū)工作者成長(zhǎng)通道，落實(shí)社區(qū)工作者定期體檢、帶薪休假、工會(huì)會(huì)員等福利待遇，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。
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