來源：【海報新聞】
大眾網記者 張騰 通訊員 王宏洋 濟南報道
山東財金集團人力資源部黨支部堅持把學習教育擺在突出位置，以構建“兩個統一、三個強化、三個學出”工作法為抓手，創建學習型黨支部、淬煉學習型黨員隊伍，推動學習走深走實、見行見效，為人力資源工作高質量發展蓄力賦能。支部獲評省屬企業過硬黨支部，連續3年獲評集團五星級黨支部。
學習要求做到“兩個統一”
統一安排部署。建立“工作有制度、年初有計劃、月度有方案、運行有流程、學習有記錄”全過程學習機制，加強支部學習全鏈條管理。明確“每季度講1次黨課，每月召開1次全體黨員大會、1次支委會會議，每周五組織1次政治理論固定學習，每次學習時間不少于2小時”四項要求，確保學習抓在日常、嚴在經常。
統一必學篇目。把學習黨的創新理論、黨章黨規黨紀和黨的基本知識、全國組織工作會議精神等作為必學內容，靈活采取分散自學和集中學習相結合、帶頭領學和重點發言相結合方式，推動學思踐悟、互學互鑒，確保學有方向、學有成效。
學習目標聚焦“三個強化”
自覺主動學，強化學習能動性。倡導“學習工作化，工作學習化”理念，推出“菜單式”“點餐式”“訂單式”選學模式，利用“財金通”平臺開設網絡課程300余門，在學好必學篇目基礎上，結合部門業務必需、個人能力亟需，開展個人自學，激發內生動力，強化學習自覺。
及時跟進學，強化學習時效性。堅持“學習強國天天學、人力微課周周辦、黨建宣傳月月有”，通過學習交流群、視頻會議等線上渠道，精準分享推介學習資料，打造“指尖”陣地，線上線下同步發力，確保上級最新決策部署、最新政策精神第一時間傳達學習、第一時間貫徹落實。
聯系實際學，強化學習實用性。堅持深化學習場景，組織黨員開展崗位承諾踐諾，引導黨員在學習黨的創新理論、貫徹上級決策部署、推動高質量發展等方面發揮先鋒模范作用。組織開展黨史知識測試、組織人事業務比武等活動，確保學用結合、務實戒虛。常態化開展“我為群眾辦實事”，真正把好事辦好、把實事辦實。
學習效果達到“三個學出”
學出永葆初心使命的責任擔當。開展紅色研學活動，組織支部黨員到沂蒙紅色教育基地、徂徠山抗日武裝起義紀念館、萊蕪戰役紀念館等地進行革命傳統教育，傳承紅色基因、賡續紅色血脈、涵養初心使命。組織開展“學習先進典型”活動，深入學習全國優秀組工干部先進事跡和崇高精神，以先進典型為榜樣，汲取奮進力量。
學出履行崗位職責的過硬本領。圍繞集團“1145”發展戰略和打造“四新財金”人才篇重點任務，主動走出去到行業標桿企業、戰略合作單位學習調研，解放思想、開闊視野，對標學習找差距、加壓奮進促提升。定期開展解放思想大討論，通過“點題問路”“頭腦風暴”，對部門各項工作逐一“會診把脈”，在查找不足、補齊短板中提升本領、錘煉能力。
學出抓好作風建設的行動自覺。扎實開展廉政教育，開設支部“清風微課堂”，每月編印《廉政論壇》，在重大節日發送40余期廉政微信，筑牢廉潔自律的思想根基。深入落實“四提”“五要”，大力弘揚“忠誠老實、公道正派、包容謙和、守正創新、追求卓越”二十字部風，持續打造“匯才成金 薪火相傳”黨建品牌，建設模范部門、鍛造過硬隊伍。
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