小王剛參加工作不到一個星期，有一天上班的時候過紅綠燈，被一輛闖紅燈的小汽車撞傷，導致小腿骨折。送醫治療期間，公司派人去看望了小王，并給了兩千元的慰問金。因為公司沒有給小王辦理社會保險，過了兩個月，工傷賠償的事情一直沒有解決，小王自己去申請了工傷認定，隨后當地的人力資源和社會保障局作出認定，小王所受傷害為工傷。隨后申請勞動仲裁，要求公司給予補償。但公司卻認為，小王沒有給公司帶來收益，還處于試用期，公司已經負擔醫療費了，不需要再給別的補助了。
【法律分析】
本案中，小王雖然剛入職一個星期，還在試用期，而且公司也沒有給他發過工資，也沒有辦理社保，但是根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，無論是否轉正，只要工作了一天，就屬于建立了勞動關系，同時公司就應當為員工辦理社會保險手續。而且當地的人社局對此事也認定為屬于工傷，那么小王就應該享受相關的工傷保險待遇。
如果公司為小王繳納了社保，那么小王就可以獲得工傷保險的相關賠付，但是公司沒有為小王辦理社保手續，所以按照規定，就應該由公司按照工傷保險的待遇來向小王進行賠付。也就是說工傷保險計算出來的多少錢，這筆錢就該公司來出。
【律師提示】
工傷保險的賠付費用包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。根據不同的傷情，賠付的金額也不相同。明明單位只需要在小王入職后，馬上為他辦理好社保手續，就能省下這么多的麻煩事，結果因為公司工作不到位，讓公司置于不利的處境。
除此之外，公司還要注意另一件事，雖然與小王約定的是三個月試用期，結果小王剛入職就工傷住院了。剩下的時間基本都是處于停工留薪期，因為無法判斷小王是否符合錄用條件，就把小王的試用期給延長了。這樣做可能就犯下了另一個錯誤。
因為延長試用期屬于變更勞動合同內容，必須雙方協商一致，只有經過小王同意的，才能延長試用期。否則就屬于違法變更勞動合同。并且延長后的總試用期不能超過法定標準。小王的試用期是三個月，說明當初的勞動合同約定的是至少三年以上的固定期限勞動合同或者無規定期限勞動合同，按照法定的情形，這種情況下試用期最長不能超過六個月。也就是說即使小王答應延長試用期，也不能超過六個月的時間。
那公司能不能因為小王在試用期受傷沒辦法工作，就將其辭退呢？
這樣做也是不合法的。員工在試用期內患病或者因工負傷的，經過雙方協商一致，是可以解除勞動關系的，但是公司不能單方面以此為由解除勞動合同。不然就要支付違法解除的經濟賠償金了。
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