【點擊文末小程序，免費咨詢法律問題】
勞動合同管理的重要內(nèi)容如下：
1．建立一套科學(xué)的勞動合同管理制度。
2．督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同。
3．對用人單位的勞動合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
4．制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。
5．用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動合同運(yùn)行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第八十五條，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
（此處已添加小程序，請到今日頭條客戶端查看）
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
