湖南日報·新湖南客戶端通訊員 胡冠勛
今年以來，婁星區總工會在區紀委監委派駐區委組織部監察組的監督指導下，聚焦責任落實、警示教育、文化建設、建章立制、監督管理等重點，推動清廉工會建設走實走深，著力打造一支廉潔務實、作風優良、服務高效、保障有力的工會干部隊伍。
抓責任落實，健全清廉責任體系
區總黨組認真學習貫徹黨的二十大精神，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，深入貫徹黨風廉政建設責任制，將清廉工會建設作為黨風廉政建設工作的重點內容，構建黨組書記負總責、分管領導牽頭抓、其他班子成員具體抓的工作格局，推動區總領導班子成員履行好“一崗雙責”，落實好分工范圍和分管領域的清廉工會建設任務。專題研究黨風廉政建設，與基層工會簽訂全面從嚴治黨責任書，制定《婁星區總工會推進清廉工會建設實施方案》，對清廉工會建設任務進行責任細化分解，把清廉工會建設融入到各項業務工作之中，形成上下貫通、全面覆蓋、嚴密落實的責任體系。
抓警示教育，筑牢廉政思想防線
嚴格落實“第一議題”學習制度，做到學習教育常態化制度化規范化。持續開展工會領導干部上廉政黨課、參觀紅色教育基地、觀看廉政教育片和組織學習違紀違法案例等活動，教育引導工會干部知敬畏、存戒懼、守底線，切實增強拒腐防變能力。深化八小時內外的日常監督管理，抓住“關鍵少數”，管好“絕大多數”，經常性開展廉政談話和咬耳扯袖。充分運用“學習強國”、“學習強會”、婁星工會微信公眾號及工會工作微信群等方式，把相關廉政教育知識，推送到每名工會干部，做到人人知曉、人人參與。通過以學講廉，邀請區紀委常委、監委委員李躍泉在全區工會干部綜合能力提升專題培訓班上廉政教育課，時刻提醒工會干部嚴格遵守黨紀國法，牢記工作職責。通過邀請工會職工家屬代表參與廉政教育課堂的形式，簽訂廉政家書，與家屬零距離接觸、面對面交談，建立親情“廉”線。同時，在元旦、春節、清明、端午、中秋等重要時間節點，利用婁星工會微信公眾號、工會工作微信群發送廉潔提醒和紀律提示,提前打好廉潔自律“預防針”。
抓文化建設，營造風清氣正氛圍
區總工會機關辦公樓擇優挑選了關于清廉的名言警句，以“座右銘”的形式上墻，積極打造了清廉機關黨建活動室、廉政文化走廊，營造了清廉文化氛圍，讓機關工會干部在潛移默化中接受清廉文化教育。在工人文化宮、職工之家、職工書屋、戶外勞動者服務站點、勞模（工匠）創新工作室等職工服務陣地，融入清廉文化元素，進一步形成高效廉潔的辦事環境，全面提升服務職工的新形象。同時通過廉政文化建設與企業文化建設相結合、清廉文化元素融入職工文化活動等形式，努力營造“人人向廉、人人守廉”的濃厚氛圍。
抓建章立制，深入推進源頭防腐
嚴格落實中央八項規定精神，持續發力抓作風建設。以巡察整改為契機，集中開展規章制度梳理、整合、優化工作，在集體決策、項目管理、財務制度、物品采購、選人用人、公務接待管理等重要工作上加強風險防控和制度落實，優化完善了《婁星區總工會工作紀律和考勤制度》《婁星區總工會財務管理制度》《婁星區總工會“三重一大”內容清單》和《婁星區總工會談心談話制度》等10項制度，建立健全長效機制。健全完善工會經費收繳和財務管理制度體系，深入推進工會常態化經審監督體系建設，拓展經費審查審計監督的廣度和深度。
抓監督管理，不斷完善監督機制
加強對工會經費、資產等重點領域、關鍵環節的監督管理。在做好常規性預決算和經費收支審查的基礎上，突出監督重點。一方面重點關注使用工會經費濫發津貼補貼、超范圍、超標準發放職工福利、活動獎品等問題；另一方面加強對困難職工幫扶資金、勞模“三金”等專項資金的審計，確保專款專用，充分發揮資金使用的社會效益。通過“審、幫、促”和工會業務培訓，既加強了對全區各級工會經審工作的指導服務，又對審計過程中發現的問題做到及時反饋，正向督促整改，精準防控工會經費使用領域廉政風險點，預防腐敗問題發生。不斷完善監督機制，構建工會財務檢查、經費審查相結合的監督體系。全區各級工會采取本級自查、區級抽查、上下互查的方式，延長清廉工會鏈條。區總工會2022年對30余家基層工會的經費使用管理情況進行了審計，“以審促改”扎緊制度籠子，有效促進工會經費“收管用”。
下一步，婁星區總工會將進一步提高政治站位，強化清廉意識，提升工作實效，用實際行動推動工會工作不斷創新發展，為全面建設社會主義現代化新婁星積極貢獻工會力量。
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