“過去在外務工一年只有4、5萬元的收入，現在在家門口就可以務工，還有土地、宅基地流轉收入，在新興村黨支部的帶領下，我們收入翻了番，跟之前的新興村相比，真是翻天覆地的變化。”在蒼翠的松林下，涪陵區大順鎮新興村村民陳祿高正在重慶天同生態農業有限公司流轉土地上采集靈芝，笑得合不攏嘴。
近年來，涪陵區下最大決心、以最大力度深入推進基層黨組織標準化規范化建設，持續提升基層黨組織組織力、凝聚力、戰斗力，全區軟弱渙散村(社區)黨組織得以“強筋壯骨”，數十個村(社區)黨組織由后進變先進，被評為“紅旗村(社區)黨組織”，大順鎮新興村就是其中之一。
為確保黨建各項工作任務落地見效，推動全區域建強、全領域過硬，涪陵區建立基層黨建閉環管理機制，通過“年初抓部署、年中抓推進、年終抓考評、實時抓調度”，將黨建任務清單式分解細化、分段實施，堅持一年一個周期、逐年迭代升級，形成了上下一盤棋、齊心抓黨建的工作格局。
年初“定單” 緊扣節點抓開局
聚焦年度黨建工作要點、組織工作要點等，涪陵區委組織部結合黨組織、黨組織書記、班子成員全面從嚴治黨“3張責任清單”細化黨建責任清單和任務清單，對全年基層黨建工作任務進行具體安排部署。圍繞抓黨建促鄉村振興、抓黨建促基層治理、黨員教育管理等內容，細化6個方面、70余條具體舉措，對全區基層黨建工作進行系統謀劃，實行掛圖作戰、打表推進，采用“藍黃紅”三色管理法，對各項任務每月“亮牌”，確保工作落實。
年中“查單”對標對表補短板
全面落實涪陵區委關于“推動黨的建設水平實現新提升”要求，區委主要領導帶頭深入基層一線，對黨支部工作聯系點、軟弱渙散基層黨組織、換屆后鄉村班子建設情況等開展專題調研，對各系統、各領域的黨建工作進行走訪盤點，細化梳理鄉鎮街道、村(社區)、機關、國企等行業領域黨組織抓黨建瓶頸性頑疾，全區各級黨員干部幫助基層解決問題3000余個。分片區分領域召開基層黨建重點任務推進會，開展村(社區)黨組織書記“擂臺比武”，通過現場觀摩和座談交流的方式，對標找差距、對表抓落實，確保學有榜樣、爭有動力、趕有目標，在全區營造“比學趕超、奮勇爭先”的濃厚氛圍。
年底“對單”嚴考實績促提升
抓實黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，聚焦“問題發現看黨建、問題發生查黨建、問題解決靠黨建”，規范黨組織書記抓基層黨建工作述職內容，結合年初黨建任務清單，明確加強政治建設、服務“國之大者”、體現工作特色、講出責任擔當、分析問題原因等五項述職重點，同時，對標巡視、督查、審計、環保、網絡輿情、安全生產、信訪、社會平安穩定“八張問題清單”深入查擺存在的問題，對問題不準、思路不清、與事實不符的一律“推倒重來”，確保述出“干貨”“硬貨”。強化考核結果運用，對黨建考核靠后、工作不力的黨組織約談提醒、限期整改，督促各級黨組織書記嚴格落實黨建責任制，不斷強化基層黨組織政治功能。
群眾“評單” 常態跟蹤抓落實
黨建抓得好不好，群眾滿意度是根本。涪陵區改變以往“以上評下”的評價模式，常態化開展“黨員聯系群眾、群眾評價黨員”工作，每季度一次，動員群眾對423個村(社區)黨組織及全體黨員進行民主評議，把群眾滿意度計入基層黨建考核結果，推動評價工作由“唯上”向“上下結合”轉變、由重留痕向重實績轉變，常態跟蹤抓落實，倒逼做好群眾工作。同時，由區委組織部部領導帶隊，采取不打招呼、自選路線、直接到點等方式，對黨建重點工作落實情況進行督導考評，深入一線向群眾了解情況，向村(社區)黨組織點對點說問題、手把手教方法，推動各項任務落地見效。閉環管理機制建立以來，全區2400余個基層黨組織戰斗力持續提升，成為推動經濟社會各項事業發展的強大動力引擎。(王一帆)
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