春夏之交，綠意蔥蘢。放眼漣城，這座千年古城正煥發出蓬勃生機。整治背街小巷、改造老舊小區、美化城鄉環境……一系列攻堅戰在正確處理“城與鄉”“舍與得”“減與增”“疏解與提升”辯證關系下打響，生動詮釋了社會治理要像繡花一樣精細。
近年來，漣城街道將黨建引領，共治共享作為重要解題密鑰，不斷構建起條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建的區域化黨建工作體系，壯大社會治理“朋友圈”，破解基層社會“疑難雜癥”，為高質量跨越發展營造良好環境。
改革破題，離不開黨建引領。漣城街道創新探索，以黨建工作為抓手，把各級黨組織和黨員干部群眾的思想和行動統一到服務中心大局中來，著力破解基層黨組織長期面臨的資源有限但需求無限、人手有限但服務無限、權力有限但責任無限的困境，著力打好“組合拳”。
縱向上，建立上下貫通的責任體系。漣城街道完善街道、村（居）兩級黨建工作協調機制。街道黨工委書記親自掛帥，村（居）黨組織負責人示范帶頭，全街道4個片區、44個村（居）均健全了黨建工作協調機構，吸納駐區單位和其他社會組織近百家參與共建，使抓基層治理的主體更明確、責任更清晰。
橫向上，構建雙向聯動的響應體系。各級黨建工作協調組織健全議事協調、督導落實、考核評價制度閉環，統籌駐區單位建立資源、需求、項目“三個清單”，完善雙向需求征集、雙向提供服務、雙向溝通協調、雙向評價通報“四個雙向”機制，把組織優勢、組織活力激發出來，把干部群眾積極性調動起來。今年，全街道已征集群眾需求1763項，形成1215個項目清單，需求和服務對接更加匹配、精準。
“街道級平臺高位統籌、總體謀劃，村（居）平臺具體實施、統籌資源，將黨的組織體系與社會治理體系有機融合，讓各類社會主體在不同區域實現‘有利有位有為’。”漣城街道黨工委組織委員梁海浪說。通過黨建工作協調機制，把問題需求帶上來，把資源力量沉下去，黨政企群攜手，形成治理合力。
在具體實施過程中，漣城街道各村（居）因地制宜，創新組織架構、機制建設，最大限度調動成員單位積極性。東門社區按照經濟發展、平安建設、文化文明、社會民生、城市治理五大領域明確社區黨總支牽頭，其他支部協同，形成協商議事、全力以赴機制。軍民社區黨建工作注重推動共駐共建、集成發展。
漣城街道成立園區服務辦公室，回應企業訴求，幫助解決困難。二塘社區針對地處工業集中區，項目主體多元、訴求多樣，多次召開黨建工作聯席會，實現協商有平臺、議事有機制，項目共建、責任共擔。淮安雨秀食品有限公司總經理羅強感慨道：“攜手發展，我們也找到組織了！”（劉岳文）
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