紅網時刻新聞2月10日訊（通訊員 彭澤波）近年來，株洲市人社局堅持以黨建工作為引領，將黨旗插在最前沿，持續推進黨建工作與人社中心工作、業務工作一體統籌、深度融合，以高質量黨建保障人社事業發展高質量，取得了領導班子考核“五連優”、績效考核一類單位“五連冠”，獲得國家技能人才培育突出貢獻單位、省文明標兵單位等國省榮譽近50項。
抓牢政治建設統領，把準黨建工作“定盤星”
市人社局牢固樹立“人社部門是業務經辦單位但首先是政治機關”的意識，始終堅持把政治建設擺在首位，切實用好“學習強國”“干部教育培訓網絡學院”“人社系統技能比武平臺”等學習平臺，完善人社大講堂、案例大論壇、專題讀書班、學習分享會等學習載體。
去年2月，局黨組6名班子成員帶頭下沉縣市區一線，全市各級黨委理論學習中心組（擴大）專題組織學習習近平總書記關于社會保障工作重要指示批示精神，1200余人參加，實現全市副處級以上領導干部、鄉鎮黨政主要負責人學習全覆蓋。
市人社局嚴格落實新時代黨的建設總要求，黨組書記切實履行黨建第一責任人責任。堅持民主集中制，發揮局黨組總攬全局、協調各方的核心作用，全年召開黨組會議34次，集體研究“三重一大”事項173項，有效杜絕“決策拍板一言堂、選人用人一句話、財務支出一支筆、大事小事一把抓”。
2022年，市人社局提前2個月完成省定就業創業工作任務，全年城鎮新增就業5.83萬人，完成目標任務的112.1%；新增農村勞動力轉移就業2.17萬人，完成目標任務的103.3%。“零就業家庭”保持動態清零，城鎮調查失業率低于全國、全省平均水平，“三量齊升”穩就業經驗做法獲省政府辦公廳通報表揚。此外，該局主動在服務全市中心大局中出實招、見實效，真金白銀為全市4000余家企業減負5.2億元；在提升服務效能中勇探索、作先鋒，動態調整清理權責清單45項和政務服務事項清單183項，推動21個事項實現“一次辦”、13個事項實現“掌上辦”，真正讓企業和群眾少跑腿、好辦事、不添堵。
抓實組織建設關鍵，夯實黨建工作“壓艙石”
市人社局堅持力量上補足、工作上支持、機制上激勵，推動黨建工作向縱深推進、向基層延伸。主動對標中央、省工作要求，明確基本思路，完善抓落實的工作機制，全面提升干部職工特別是年輕干部推動人社工作、服務發展大局的能力水平。
該局強化大抓基層、大抓支部的導向，建立局領導班子成員聯系支部制度，認真履行黨建工作“第一責任”，全面落實業務和黨建“一崗雙責”；推進黨支部書記集中述職評議，壓緊壓實黨建責任。樹立黨員服務標桿，在市民中心一線服務窗口設立“黨員示范崗”9個、評選“黨員服務之星”10人。落實“選拔任用干部看黨建”工作機制，在黨建工作中識別人才、選拔干部35名。
同時，通過推行主題黨日“1 5 N”模式，深入開展“一課一片一實踐”活動，全局212名黨員全部下沉聯點社區，一線解決基層實際問題100余件，直接服務群眾3000余人次。
抓嚴紀律建設保障，筑牢黨建工作“防火墻”
市人社局堅持教育、防控、監督并舉，嚴格責任、嚴明紀律、嚴守規矩。推動廉政教育常態化，突出“八項規定”這個聚焦點，狠抓作風教育；突出“法紀學習”這個關鍵點，狠抓警示教育；突出“入腦入心”這個薄弱點，狠抓廉政文化教育。創新推出“人社黨建1 1 N”，發布黨紀黨規知識點128期，打造指尖上的廉政教育平臺；創新開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動，推行“六個一”主題活動，促進黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
推動風險防控精準化，堅守“就業資金、社保基金、農民工工資保障金、人事考試”四條紅線。高質量完成省社保基金專項整治、人社部專項整治排查、省養老保險待遇核查“回頭看”3項整治工作，得到省委督導組、省政府第三方評估組高度肯定，相關經驗做法全省推廣，社保工作以全省第一的成績獲得省政府真抓實干激勵表揚。
市人社局在14個基層黨組織設立專職紀檢員，采取日常監督、交叉換防和紀檢“再監督”等方式，實現執紀監督全領域、全天候、全覆蓋。推動監督執紀“四種形態”規范化、常態化、精準化，針對專項治理中發現的苗頭性問題、群眾舉報線索、巡察反饋意見，仔細梳理，分類處理，切實抓早抓小，防微杜漸，促使黨員干部自覺遵紀守規，廉潔干事。
下一步，市人社局將繼續保持真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，著力推動黨建工作再創新局面，引領人社事業再上新臺階。以更高的站位夯實黨建基礎、更實的舉措提升黨建質效、更優的服務辦好民生實事，以人社事業彰顯幸福株洲發展成色。
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