(通訊員 周楠)6月2日，國網天津電力2020年度黨建工作量化計劃管理指標正式發布，標志著以黨建工作量化計劃管理為主要載體的“五機制”工作模式基本固化。
國網天津電力黨建工作量化計劃“五機制”管理模式，以強化黨建工作過程管控為著眼點，為基層黨務工作者減輕工作負擔的同時，切實提升黨建工作質效，是落實國有企業基層黨建工作要求的有力探索和生動實踐。黨建工作量化計劃任務實行公司黨委、基層黨委、基層支部“三級”分類指導、分層實施、分級管控。2020年工作指標從黨建責任、組織建設、支部建設、理論學習、思想文化、統戰工作、團青工作、主題活動8個方面，細化分解33項黨建工作任務，逐一明確每項指標工作目標、量化要求、統計周期等內容，基層黨建工作目標更明、責任更清、抓手更實，為基層黨建工作專業化規范化開展繪制“路線圖”。
黨建量化計劃“五機制”工作模式是國網天津電力通過總結3年來的工作經驗而探索形成，主要包括工作任務全量化，重構黨建過程管控體系，每年發布“一張清單”，將黨建“軟指標”轉化為可操作、可測量、可評價的“硬任務”，黨建工作任務以“數字化”形式呈現，工作管控更立體直觀。工作過程全線上，建立黨建工作量化計劃任務線上管理平臺，針對基層黨組織填報的工作信息，平臺可實現“日采集、月匯總”全周期自動化運行，實現黨建任務從通知部署、基層執行到上級檢查、年度考核的全業務“全鏈條”線上管理。工作質量全監控，建立常態化監控預警機制，將量化目標設定為預警值，采取“可視化月度看板 透明化季度通報”形式，實時監控任務完成情況，及時下發工作督辦單，加強預警提醒。工作數據全分析，加強黨建量化大數據挖掘、匯集、管理和使用，以“月-季-年”時間軸為主線，定期匯總數據并分析，亮任務、曬進度、比成效，強化橫向對比，找準短板弱項，實現精準提升。工作成果全應用，黨建量化計劃開展情況與基層黨建考核、述職評議、評先評優實行“三掛鉤”，避免年底考評“一刀切”。同時注重亮點經驗提煉、示范標桿選樹，建立典型經驗、優秀案例和管理方法“成果池”。
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