中建八局一公司綠色建筑發展公司黨總支在職黨員45名，下設2個項目黨支部、1個產業工人黨支部。黨總支以“同心園夢”黨建品牌為抓手，積極貫徹新發展理念，推進裝配式建筑和智慧建造產業，提升創新業務的可持續發展態勢，形成黨建與業務共進、企業與黨建共生的和諧發展關系。
加強基層組織能力，著力用好“傳幫帶”
支部帶隊伍。一是從政治上帶。廣泛開展“送教傳識到基層、巾幗宣講進車間、黨課培訓進班組”活動，組織黨員代表進車間、“1 N”黨員傳幫帶機制，建設“紅色車間”，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。二是從思想上帶。采取交班交思想、溫情面對面、同心社區等載體，突出抓好員工關愛行動落實，在思想上解惑、心理上解壓、工作上解難、生活上解憂，讓廣大員工舒心工作、全情投入。三是從作風上帶。大力弘揚鐵軍精神以及“尚實·求實·務實”的實干精神，打造“六型”總部，克服官僚主義、形式主義現象，切實發揮表率作用，實現總部與項目一線職工心相通、志相同、力相聚。
支委帶班組。一是細化責任清單。明確支部委員查崗查思想查狀態，建立責任和任務清單，保證支部委員的作用發揮出來。二是強化一線幫扶。支委成員幫助解決困難問題，提升針對性和實效性。三是強化班組建設。建立支委聯系班組制度，組織支委帶頭參加班組安全學習，細化崗位責任和工作標準，幫助班組提升自主管理水平。
黨員帶員工。一是堅持“雙向培養”。針對技能操作隊伍中的“金藍領”，定對象、定目標、定措施、定進度，努力把非黨員業務技術骨干培養成為黨員，把黨員培養成為專家、拔尖人才，成為支撐企業高質量發展的最優秀人力資源。二是落實導師帶徒工作。簽訂責任書、定期開展檢查測評工作等，充分發揮廣大黨員在“傳幫帶”工作中的先鋒模范作用。三是選樹先進典型。大力選樹崗位責任心強、業務技能高、工作成績突出的先進典型，通過績效獎勵、評先推優、成果冠名等形式，調動員工學技術強本領的積極性。
提升黨建品牌價值，融入工作“新內涵”
促進安全生產。一是推動范圍全覆蓋。著力構建全員、全過程、全方位、全要素管理相對應的黨建管理網絡。二是推動工作落實。重點聚焦提高思想、排查隱患，狠抓項目安全生產工作。三是推動標準大提升。通過亮身份、亮承諾、亮成效等辦法，組織黨員干部帶頭壓實安全責任，開展安全自查、安全早班教育、安全放大鏡等活動，發揮“一個黨員一面旗幟”的作用。
促進創新創效。一是從“小”處著手。圍繞當前正在推進的制度流程建設，積極建言獻策，在小建議、小改進、小創新中不斷夯實基礎、提升水平。二是用比賽帶動。組織開展裝配式設計大賽、模板支設大賽等技能競賽，讓競賽舞臺成為員工創新創效的“聚力臺”和加油站。三是拿成果說話。對灌漿改進工裝、綁扎改進工裝等20項小發明成果進行了冠名，對10項員工創新實用型發明專利進行了表彰，為生產注入創新活力，實現創新創效、品牌創效。
促進隊伍壯大。一是探索“理論 實操 施工場景模擬”教學模式，實施“引領聚魂、同頻聚效、成長聚能、維權聚心、強基聚力”五大行動，推進產業工人隊伍改革。二是組建以田忠睿為帶頭人的裝配式建筑產業工人核心班組，將其打造為輻射帶動身邊工友的“火種”。三是加強校企合作，與河北工業大學、山東城市職業學院建立產業工人孵化班，建立實訓基地，開展課題體系培訓，以訂單式培養，不斷吸引專業產業人才，激發隊伍活力。
增強干部素質能力，著力打好“攻堅戰”
建強人才體系。完善培養選拔機制，深化業績考核，打造“1 1 N”人才體系，制定優秀年輕人才多崗位歷練曲線，每年在項目中評選優秀青年人才、優秀干部人才，踐行“能者上、劣者汰”的用人理念，不斷儲備高素質人才，提升了隊伍整體活力。
建強廉潔堤壩。嚴把選人用人政治關，建立“負面行為苗頭性表現清單”，鮮明樹立重實干實績的導向，從實從細強化日常監督。開展靠企吃企專項整治、個人有關事項報告，完善財務、營銷、采購、投資等關鍵領域管理制度，建設“超英廉潔文化示范點”，逐步建立“不敢腐不能腐不想腐”體制機制。
建強績效激勵。構建“一體化”考核評價體系，精準考核激勵擔當作為，以績效考核人才為真抓實干者撐腰鼓勁；推選省部級、公司級榮譽表彰人選，及時給予精神激勵，切實在責任擔當中實現價值創造。
黨建引領，促進凝心鑄魂
通過黨建標準化的創新實踐，初步形成了“五位一體”為主要內容的黨建標準化新模式，為職工打造出“產、學、研、用”為一體的育人陣地，豐富了黨建工作的價值內涵，被評為全國職工書屋示范點、山東省直文明單位、濟南市理論宣講基地、中建八局工會工作站等稱號，使黨建引領作用得到充分發揮，激發了企業內生動力。
產教融合，促進示范引領
貫徹新發展理念，實施綠色低碳轉型，在裝配式建筑、光伏建筑、環保材料等領域研發出綠色建筑產品。推進產改工作深入發展，依托張愛軍綠色建筑創新工作室對“高精尖”“金藍領”“技能工”等人才進行培育孵化，組建專業的設計團隊2個，精準培育砌筑工、混凝土工、鋼筋工等產業工種15種，組織開展第四屆全國裝配式兼職職業技能大賽（總決賽）、第一屆裝配式設計施工技能大賽等賽事10余場，利用產業園獲得首批建筑工人職業技能等級認定社會培訓評價資格，開展培訓取證培訓，帶動身邊農民工向產業工人轉變，孵化產業工人5000余人次。榮獲中國海員建設工會產業隊伍改革建設試點單位，不斷打造高素質產業大軍。
智慧賦能，促進創新發展
制定人才培養方案，篩選培養出領軍型、復合型科研人才，為其提供發展空間，研發出智慧工廠管理系統、智能鋼筋綁扎機器人一批重大科技成果，獲得國家高新技術企業，國際先進成果1項、工法1項，國家課題1項，參編標準著作7項，軟件著作權2項，專利/實用68項，QC成果獎4項，省科技進步獎1項，濟南市綠色工廠等榮譽20余項。
實踐證明，黨建融入業務發展，抓牢用好“三大提升行動”是突破經營困局，提升管理能力，聚焦價值創造的“有力舉措”，下一步，綠色建筑發展公司黨總支將堅持黨建引領，筑牢黨建根基，打造“全鏈協同緊密、科技創新一流“的發展格局。
堅持國家政策導向，建成年產能30萬平方米的建筑產業化工廠，安裝7條全自動生產線及8種機器人建造設備，生產22種綠色建筑產品，供應200余個裝配式建筑項目，承擔鋼筋工、砌筑工等15種產業工人工種實操培訓。
“同心社區”“同心驛站”創建是結合工友實際生活需要，傾聽工友真實訴求，為園區職工、產業工人打造集“思想引領、學習園地、文化陣地、居住空間、服務基地”于一體的“服務圈”。
策劃：蘭傳斌
統籌：吳永功
記者：蔡繼釵
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