集體合同管理辦法
為規范集體合同的訂立、執行和管理，保障勞動者合法權益，促進企業和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，制定本辦法。
一、適用范圍
本次辦法適用于采用集體合同方式約定的勞動權利和義務的企業。
二、集體合同訂立
1. 集體合同應當由勞動者代表或者工會代表與企業協商一致訂立。
2. 集體合同應當包括勞動時間、勞動任務、工資福利、社會保險、勞動安全衛生、勞動紀律等方面的約定，并應當符合法律法規和政策的規定。
3. 集體合同應當經過企業蓋章或者簽字生效，并在約定的期限內完成訂立和執行。
三、集體合同的執行
1. 集體合同應當由企業執行，并定期進行續簽。
2. 企業應當對集體合同的執行情況進行記錄和統計，并向勞動者和工會報告。
3. 集體合同的執行應當符合法律法規和政策的規定，不得損害勞動者的合法權益。
四、集體合同的管理
1. 企業應當建立集體合同管理制度，明確集體合同訂立、執行、管理等方面的職責和程序。
2. 工會應當加強對集體合同的管理和監督，推動集體合同的執行。
3. 勞動者和工會應當加強對集體合同的管理和監督，維護自己的合法權益。
五、法律責任
1. 企業未依法訂立集體合同或者未履行集體合同義務的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期仍未仍未訂立集體合同或者未履行集體合同義務的，由勞動行政部門處以罰款。
2. 企業未依法執行集體合同或者未履行集體合同義務的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期仍未仍未執行集體合同或者未履行集體合同義務的，由勞動行政部門處以罰款。
3. 工會未依法監督集體合同的訂立和執行，或者協助企業逃避集體合同義務的，由勞動行政部門責令其撤銷或者終止組織，處以罰款。
以上就是本次集體合同管理辦法的全部內容，謝謝您的閱讀。
版權聲明：本文內容由互聯網用戶自發貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容， 請發送郵件至 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。
