黨建工作與人力資源管理相結合方面存在的問題
黨建工作與人力資源管理相結合是中國共產黨的重要職責之一，也是提高黨的執政能力和執政水平的重要手段。然而，在黨建工作與人力資源管理相結合方面，還存在一些問題。
首先，黨建工作與人力資源管理的結合不夠緊密。在黨建工作中，往往注重黨員的思想教育和組織建設，而對于人力資源管理則重視得相對較少。這導致人力資源管理在黨建工作中的參與度和作用發揮得不夠充分。
其次，黨建工作與人力資源管理的結合缺乏明確的制度和規范。目前，黨建工作與人力資源管理的結合還沒有形成一個明確的制度和規范，導致黨建工作和人力資源管理之間的協調不夠密切。
第三，黨建工作與人力資源管理的結合缺乏有效的溝通和協調。黨建工作和人力資源管理之間的溝通和協調不夠順暢，導致黨建工作的效果難以得到充分發揮，而人力資源管理的職責和任務也無法得到完全落實。
最后，黨建工作與人力資源管理的結合缺乏有效的監督和評價機制。目前，黨建工作與人力資源管理的結合還沒有形成一個有效的監督和評價機制，導致黨建工作和人力資源管理的效果難以得到及時發現和評價，從而影響黨建工作的開展和人力資源管理的工作質量。
因此，黨建工作與人力資源管理相結合需要得到進一步的重視和加強。需要建立黨建工作與人力資源管理相結合的制度和規范，加強黨建工作與人力資源管理之間的溝通和協調，并建立有效的監督和評價機制，以提高黨建工作和人力資源管理的工作質量和效率。
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