勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度
為了規(guī)范勞動(dòng)合同的管理工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司制定以下勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。
一、合同期限
本合同自簽訂之日起生效，合同期限為一年。
二、用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2. 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)者的要求，按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，并與勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)。
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身體健康檢查，并支付相應(yīng)的檢查費(fèi)用。
4. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和教育，提高勞動(dòng)者的專業(yè)技能和素質(zhì)。
5. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供合理的休息和休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者的身體和心理健康。
6. 用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得歧視勞動(dòng)者，不得侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)。
三、勞動(dòng)合同的解除和終止
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，告知?jiǎng)趧?dòng)者合同的解除或終止時(shí)間。
2. 勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，故意或者過失造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)依法解除或者終止勞動(dòng)合同。
3. 勞動(dòng)合同依法解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的違約金。
4. 勞動(dòng)者依法享受稅收優(yōu)惠的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，不得阻撓。
四、勞動(dòng)合同的變更和續(xù)延
1. 用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
2. 勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，故意或者過失造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)依法變更或者續(xù)延勞動(dòng)合同。
3. 勞動(dòng)合同依法變更或者續(xù)延的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的違約金。
五、其他
1. 本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2. 本合同未盡事宜，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管本合同，不得丟失。
以上勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度自頒布之日起生效，望用人單位認(rèn)真遵守。
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