基層黨組織是承接黨工作任務的主體力量，也是最值得關注和關心的單元，他是黨組織建設的重要組成部分，黨的基層組織是黨各項工作中戰斗力的基礎和堡壘，基層黨建工作如何，關系黨員先鋒模范作用的發揮，關系黨組織在群眾中的形象，關系上級黨委決策部署的實施。
一、基層黨建存在的問題
(一)部分黨員對黨建工作重視程度不高
部分干部員工工作作風還不夠嚴實，在遵守勞動紀律、制度文件轉化落實、干事創業主動性等方面均有所體現，亟待正視并積極糾正，有些黨員干部重業務、輕黨建，憂患意識、風險意識和責任意識不強。
(二)支部委員黨建工作水平有待加強
部分支部書記黨務知識還不夠扎實，在日常工作中思考問題深度不夠，解決問題方法不多，統籌能力還有待強化。黨建工作思路不夠開闊，理論學習指導實踐能力有待提高，黨建工作對生產經營促進作用的深入思考還不夠多。
(三)黨建工作開展不夠系統化和規范性
基層支部黨建工作開展得不夠平衡，部分基層單位對于“黨對一切工作的領導”理解不到位，從思想上認識黨建工作的重要性不夠，導致黨建基礎工作不扎實，工作方式方法缺乏創新，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮得不夠突出。
二、整改措施
基層黨建工作存在的這些問題都必須引起我們的足夠重視，在今后的工作中采取有效措施加以解決。工作中要堅持抓基層打基礎，增強基層支部政治功能和組織力，努力打造服務生產經營、凝聚員工群眾、參與基層治理的堅強戰斗堡壘。
(一)以政治建設為統領
鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把思想政治學習作為加強黨建工作的首要任務來抓，做好全體黨員的理論學習，推進學習型組織建設。扎實推進“兩學一做”“四合格四詮釋”崗位實踐活動，充分發揮“三會一課”的思想教育作用。
(二)進一步加強黨建責任落實
優化黨建工作責任制考核評價辦法，按照“集中考核評價和日常考核相結合，定量考核與定性考核相結合”的模式，加大對基層黨建工作績效考評力度，推動全面從嚴治黨主體責任的有效落實。堅持夯實基層黨建基礎工作，嚴格執行“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等基本制度，充分運用黨建信息化平臺開展日常管理和教育培訓，形成線上線下齊頭并進的黨建工作合力。完善學習制度，有效保證黨員的學習效果，做到學以致用，將學習成果轉化為推動企業高質量發展的具體行動。
(三)進一步加強基層組織建設
以提升組織力為重點，按照“三同時”“四同步”“四對接”原則，根據生產經營情況及市場區域變化，做好流動黨員協調管理工作，發揮黨支部堅強戰斗堡壘作用，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。不斷壓實黨建責任，強化領導干部“一崗雙責”，加強對黨建工作的日常監督、檢查和指導，持續深化基層黨建“三個抓手”，扎實開展黨支部建設和量化民主評議黨員工作。
(四)進一步加強基層隊伍建設
把抓好黨支部工作作為管黨治黨的基本任務，嚴格黨支部書記培養選配，扎實推進黨支部書記基層黨建工作述職，充分發揮校企合作基地優勢，加大對黨務干部的業務能力培養。持續推進黨員“雙培養”工作，將開展以創建共產黨員工程、黨員先鋒崗、黨員責任區為載體的創先爭優活動、“四個詮釋”崗位實踐活動與“提升服務質量、樹立品牌形象”目標相結合，發揮黨員在生產經營中的模范帶頭作用；加強黨建“三聯”責任示范點工作，完善領導干部調研機制，引導黨員干部在推動發展過程中打頭陣立新功。
(五)優化黨務干部結構，提升機關黨建工作的質量和水平
抓好機關黨務干部隊伍建設，著重要從年齡結構、業務能力、干部素質三個環節入手。一是要著重優化黨務干部隊伍的年齡結構。把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，提升年輕干部的業務水平和工作能力，配齊配強黨務干部，優化機關黨務干部隊伍；二是要著重優化黨務干部隊伍的知識結構。根據不同情況，制訂培訓規劃，分階段、分批次通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式逐層培養，不斷充實其業務知識，開闊工作視野，提高工作水平，造就一支既懂業務，又有豐富黨務工作經驗的機關黨務干部隊伍；三是在干部的選拔任用上，對工作業績突出的黨務干部優先使用。通過體制機制的轉變，充分調動基層黨務工作者和黨員同志積極性和創造性，從而把黨的建設工作推上一個新臺階，為企業的全面發展提供堅強的組織和紀律保證。
黨建工作質量的好壞將直接與企業穩定發展存在密切聯系，在開展基層黨建過程中，必須強化管理，促進工作人員素養的提升，以科學化的方式開展黨組織建設，完善基層黨建工作模式內容，以保障企業的和諧穩定發展。( 常達 安陽鋼鐵集團有限責任公司)
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