通過中建八局“黨建品牌”提升行動
各級黨組織積極謀劃、精心培育
創建了一批特色鮮明、成效顯著、
示范典型的黨建品牌
打造了高質量黨建的“基層樣板群”
2021年1月
中建八局黨委評出了
10個“中建八局優秀黨建品牌”
10個“中建八局黨建品牌”
今天，向大家分享創建經驗的是
“中建八局優秀黨建品牌”——
三公司蘇南分公司“海棠花紅·鑄建先鋒”
堅持黨建引領，筑牢紅色根基，
傳承紅色基因，踐行使命初心！
近年來，為了更好的適應新形勢下對黨的建設提出的新要求，中建八局三公司蘇南分公司，緊緊圍繞黨建工作的中心任務和生產經營中心工作，積極開展了黨建品牌創建工作。
作為長期活躍在蘇南市場上的中建系統領跑單位，蘇南分公司同樣也在黨建工作上秉持著精益求精的工作態度，期望成為蘇州建設行業的黨建標桿。
蘇南分公司黨總支，為此創新性提出了“海棠花紅·鑄建先鋒”黨建品牌，為企業及黨建工作在地方上拓展局面并快速提升起到了非常積極的作用。
現在，鐵君帶你一起來看
三公司蘇南分公司的黨建“硬”實力！
打造品牌建設
我們做了什么
“海棠花紅·鑄建先鋒”的寓意是：用海棠花般的紅心鑄造建筑業內的行業先鋒。
為了讓黨建品牌更具生命力，公司工會特別成立了“謝彬黨建品牌勞模創新工作室”，不斷在工作思維范疇上探索創新。
工作室通過總結提煉，創新性提出了“1345”工作理念，構建了一條黨建統籌推進建筑業務工作的融合發展新路徑。
TIPS：什么是“1345”？
1345”工作理念即一種制度，三個工作模式，四類活動陣地，五度提升法。
蘇南分公司黨總支通過秉持鮮明的工作導向，逐漸實現黨建帶群建，不斷提高黨的建設質量，為黨建工作添磚加瓦，向行業標桿更近一步。
踐行品牌精神
我們如何實施
以“三知五訪七必談”工作制度凝聚人心
蘇南分公司黨總支通過實踐創新思想政治工作，把尊重人、關心人、理解人和幫助人貫穿思想工作始終，做到員工的家庭情況、思想情況必知、發生困難時必訪、思想波動時必談。
這一系列的舉措把解決黨員職工思想問題與解決實際問題相結合，努力為企業打造出一支思想素質高、業務技能好、創新能力強的黨員職工隊伍。
堅實的人才保障是企業的生命之源，當黨員職工成為一面面先鋒旗幟，便會帶動每一名員工發揮作用，進而為推動企業健康發展，注入生機活力。優秀的人才同樣是建設行業不可或缺的中堅力量，建設好優秀人才隊伍，蘇南分公司一直在為此努力！
用“三個工作模式”注入紅色動能
抓實教育基地，打造紅色橋梁
為了更好的做好黨建工作，移動黨性教育基地是蘇南分公司一種比較成熟的做法，通過與業主合作、與行業主管協同，使得這種依托實景教學和課堂教學結合的學習載體，不僅讓員工能夠集中接受黨的先進理念、強化黨性修養，更是成為快速理順項目生產各方及地方關系的有效溝通渠道。
在蘇南分公司黨總支的指導下，昆山足球場項目黨支部打造了百個故事講黨史——黨史教育廣場。以黨的代表大會召開為時間軸，重點結合黨史中的重大事件為主要內容，利用講述百個重要事件人物故事講述了黨的光輝發展歷程，生動形象地傳播黨建文化知識，營造濃厚的紅色氛圍，為黨的100周年獻禮。
打造紅色工匠工作室，培育匠心人才
紅色工匠工作室是黨組織與工會工作結合的重要形式。通過創新打造“紅要成匠、匠要變紅”的工作模式，積極弘揚勞模精神和工匠精神，在紅色匠心、匠品、匠魂的傳承中把黨建的政治優勢和工作成效轉化為企業的發展優勢。
著眼黨工團一體化，凝聚黨群合力
黨工團集成一體化是充分發揮企業黨工團優勢作用，整合并合理配置資源，以保證企業資源利用率的黨工團一體化“大政工”格局。通過整合企業內外部資源、形成合力，從而對構建和諧企業、樹立優秀企業形象、提升企業軟實力起到特殊的重要作用。
把“四類活動陣地”鑄成“紅色家園”
以青年之家服務青年凝聚人心
青年是社會進步的中堅力量，蘇南分公司特此打造“青年學習社”，吸引、培養更多優秀青年人才。
“青年學習社”以多功能活動室“青年之家”為陣地，用青年喜愛的形式組織青年參與活動，將紅色精神更快更優地傳遞，充分發揮凝聚、引導、服務青年的重要作用，將黨建工作落實推廣，將優秀人才引入建設，將紅色基因薪火相傳。
以開展準軍事化管理提升戰斗力
“基建工程兵是中建八局的根”，優秀的開拓者，離不開堅強的體魄和不屈的精神。
蘇南分公司秉持初心，通過開展準軍事化管理“四個一”活動，每周一次作訓、每周一次升旗、每周一次通報、每月一次考核，四個一的堅持，讓軍事化管理融入了員工生活。
長期的規范行為，讓企業文化有了內化于心、外化于行的真實載體，讓員工有了更硬的身體更強的意志，作為基建工程兵，我們從未忘記骨子里的鐵血軍魂，也從未忘記為祖國建功立業的決心。
以“創客平臺”創新型黨組織
除了鐵血風范，蘇南分公司的員工同樣是發明創造的踐行者。
“創客”工作室把青年的創新變為實踐，并把實踐進行了分享。迄今為止，已有“蘇南易學習”微信小程序、無人機“工程員”、垃圾分類工地化等創新成果逐一實現。
由此可見，蘇南分公司不但實力過硬，腦力也同樣經得起考驗！
以“特色文體陣地”提高向心力
而通過聯賽制的球類活動、創新類的棒球杯賽、提振士氣的文藝調演等豐富多彩的特色文體活動，更是貼近員工喜好，一經舉辦都會一呼百應，成為職工群眾文化生活的重要組成，為公司的黨建生活注入了新的活力。
以“五度提升方法”實現黨群工作雙躍升
在“海棠花紅·鑄建先鋒”黨建品牌的指引下，蘇南分公司貫徹“五度提升方法”的工作理念，開展基層黨建工作。
黨工團的各基層組織在實施基礎工作和堅守基本職能的過程中，在渴望度、精細度、多緯度、靈活度、融合度五個方向有的放矢，實現黨工團基層組織建設品質與成效雙提升的。
深化品牌力量
鑄建行業先鋒
“海棠花紅·鑄建先鋒”特色黨建品牌是在蘇州市委組織部門和公司上級領導關心、指導下創建的。
為了能取得更大的效果和為同行業提供參考和借鑒，蘇南分公司黨總支特別選用了海棠花紅這個蘇州市黨建品牌抬頭，也正是這一抬頭，使得分公司的黨建工作成功成為了市住建局黨委的重要工作抓手以及業績產生地。
“紅色工匠工作室”工作更是被寫入市住建局工會的年度工作計劃中，在與住建局黨工團組織形成廣泛關聯后，也逐步吸引了省行業主管部門、省市級黨工團組織的高度關注。
項目黨性教育基地成為蘇州市住建、醫療等行業的熱門打卡點。
分公司在項目打造的“青年之家”陣地被團省委推薦為團中央垂直調研點之后，還被命名為江蘇省首批八個示范青年之家之一，并將拍攝的視頻材料在多個平臺進行展播。
分公司黨建工作的經驗做法也是先后四次登錄學習強國，在中央級媒體上稿近百篇次，其中紅色工匠工作室黨建經驗做法交流材料更是在《半月談》上刊登，“海棠花紅·鑄建先鋒”黨建品牌的社會影響及光輝形象已經躍然心中。
展望品牌未來
堅決保持初心
多年來蘇南分公司認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持問題導向，運用馬克思主義執政黨建設理論，著眼于“大政工”格局，深入研究當前國有企業發展變化和黨支部建設規律。
堅持四項舉措層層深入、環環相扣
一、堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的根和魂；
二、堅持黨建工作和業務工作共同謀劃是支部建設的根本動力；
三、堅持系統思維整合資源是加強支部建設工作重要方法；
四、抓實思想政治工作是提高職工向心力的重要載體。
適應新形勢，推動黨建工作落實
取得新成效，鑄就行業領跑品牌
中建八局三公司蘇南分公司
將始終堅持黨建與業務、服務相結合
深化“海棠花紅·鑄建先鋒”黨建品牌
為蘇州建設行業添磚加瓦
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