為持續推動“兩新”組織（新經濟組織、新社會組織）黨建工作由“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變，秦皇島青龍結合“基層黨建質量提升年”活動，建立健全“四向”制度，“六有”達標率、規模以上非公企業交叉任職率均達100%，黨的工作實現了全覆蓋。
注重正向激勵制度。制定《非公企業和社會組織黨建考核細則》，以百分制量化陣地建設、隊伍建設、“三會一課”落實、作用發揮等為指標進行考核，將考核結果作為評定“星級黨組織”和推選“兩代表一委員”的重要依據。截至目前，共評選出“三星級黨組織”7個、“四星級黨組織”5個。
嚴格反向警示制度。實行“紅黃牌警告”管理制度，對 “拒不落實上級安排部署”“拒不參加上級黨組織活動”等屬于“七種情形”的現象，給予黃牌警告；對“連續兩年年度考核結果為較差等次”等屬于“六種情形”的現象，給予紅牌警告。截至目前，共下達《黃牌警告通知書》2份，均已限期完成整改任務。
加強橫向學習交流制度。針對“兩新”組織行業領域、地域分布跨度大等現狀，創新“線上 線下”學習交流方式，線下組織其到黨建示范點觀摩學習，線上通過微信群交流經驗體會，推動實現資源共享、信息共通、業績共贏。截至目前，共開展觀摩活動3次，交流信息5000余條次，達成合作意向13個。
突出雙向溝通聯系制度。強化對上請示報告，“兩新”組織每半年向上級黨委匯報工作開展情況、聽取意見建議，確保始終沿著正確方向高質量發展。
注重對下關心指導，完善縣級領導直接聯系、工委委員包聯和黨建指導員選派管理辦法等制度。全縣11位縣級領導干部定點聯系16家“兩新”組織，15個成員單位包聯42個黨組織，并選派8名黨務干部到未覆蓋的“兩新”組織指導黨建工作，累計幫助協調解決復產復工、服務群眾等方面難題17個。（于雅怡）
來源：青龍報道
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