無論是應屆的計算機系的畢業生，還是準備跳槽的軟件工程師，無論是做軟件開發的還是做軟件測試的，都可能面對"軟件外包"公司的面試的可能。
下面就簡單分析一下擇業的時候，如何正確的面對軟件外包公司。下文從一下幾個方面闡述，做以分析：
1、以降成本為主的軟件外包公司
全球化的軟件外包公司始于全球化如火如荼的二十世紀就是年代，有與美國本土的軟件人才成本高昂，大量的美國軟件公司在印度、中國、愛爾蘭等人工成本低的國家建立軟件研發中心，后來由于為了提升本公司人均效益和規避法律風險，更進一步，將大量的軟件工作直接包給第三方公司，這樣就當升了infosys、Tata、wipro等印度的外包巨頭。包括微軟、IBM、波音等公司都是采用了這種協作模式，大幅度的消減了本公司的研發成本。''
2、包含專業服務能力和技術的軟件外包公司
2008年5月13日宣布，美國惠普公司以總價值約139億美元，完成對EDS的收購。EDS是全球市場領先的外包服務提供商之一，具備面向醫療、政府、制造、金融、能源、交通、消費及零售、通訊、媒體及娛樂等領域，提供完整生命周期服務的能力，當然也包括軟件外包的服務能力。
這類能夠提供解決方案的外包公司也是有自己很專業的研發能力和儲備的，這類公司提供的外包服務不僅僅是幫助客戶降低成本，更多的是提供自己的行業解決方案的能力。
3、外包人員的工作形式
客戶方對外包公司的要求一般是兩種：
a)一種是要求外包公司僅僅提供軟件工程師，軟件工程師的工作安排和項目管理都是由客戶方完成的，外包公司只是起到人力中介的作用。
b)一種是，客戶方將整個項目包給外包公司，外包公司要出完整的軟件團隊，并且對最終的軟件質量的交付質量要負責任的。
一般來說，以降成本為主的外包需求，要求外包公司按照a方式提供服務，以尋求專業軟件服務能力和行業解決方案能力的外包公司，需要外包公司按照b方式提供服務。
4、外包人員的工作薪資
按照上述分析，我們可以對外包人員的薪資做一些分析。
a)如果你進入的是以降低成本為目標的外包團隊，那么你的薪資上限不會太高，并且漲薪的空間不會太大，一般七八千到一萬多的薪水比較普遍。
b)如果你進入的是以專業的軟件技術服務和行業解決方案為目標的團隊，那么你薪資可能會比較高，漲薪的空間也會比較大，當然這取決你自身是否具備這種能力。這兩天，一個朋友的孩子，在南京一所著名的大學畢業，進入上海一家外包公司做嵌入式軟件的測試工作，起薪是三十萬，不可謂不高。有些專業做大數據分析的公司，為銀行、電信等大型行業企業做外包服務的，薪水也是比較高的。總而言之，要有專業的技術和行業解決方案的積累，有了金剛鉆，才敢攬瓷器活。
5、除了薪水之外，外包公司還能給你什么？
對于背景比較優秀，但是又不足夠優秀的人來說，進入外包公司也是個不錯的選擇。一般非985的學校的學生，甚至部分985學校的畢業生，都很難進入華為、阿里、騰訊、京東這種世界級的企業，但是通過外包公司，進入這些公司是完全有可能的。
通過外包公司進入這種世界級的公司去體驗了解他們之所以成為世界級的管理，對年輕人來說也是一種財富。
對于背景比較差的學校的畢業生來說，進入一些甲方的公司，比如銀行、電信、移動，成為正式員工也是很難的意見事情，通過外包公司，能夠進入這些大的行業公司，對自己的職業生涯也是很不錯的積累。
6、總結
外包公司不是千篇一律的，有僅僅為客戶降成本而存在的，也有自身的專業技術能力的專業外包公司，作為求職者，要了解自己，再了解外包公司，才能理性的決定自己是否選擇外包公司。從求職的角度看，沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇。
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