對于一個項目而言，項目管理過程中最重要的是履約創效，是衡量一個項目實際的管理水平。
所謂履約指的是企業在發展的過程中，實際履行合同的能力，對于基層項目來說，履約能力的高低能夠從項目的工期，質量，安全以及環保等方面體現出來。創效是指加強項目管理，實現降本增效，有效控制項目成本，創造良好的經濟效益。
尤其在當今疫情之下的環境中，全球各行各業都無可避免受到了一定的影響，而對于施工行業，如何在施工過程中提高項目的效益，又能按時完成履約至關重要。
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如何實現項目的履約工期管理
工期之所以會出現緊張現象，通常由五大因素導致:
1) 項目的原材料漲價，成本增加，導致項目積極性變差;
2) 項目缺少現金流的支持，導致各項工作緩慢;
3) 團隊管理的過程中出現了問題;
4) 對于項目的履約過于樂觀，各項因素未考慮周全，沒有制定科學的工期;
5) 不可抗力影響，如天氣、政治性因素。在項目管理的過程中，有部分因素是我們無法改變的，但更多的是我們能夠去改變的。
1.1-前期準備
項目建設初期，必須有前策思維，盡量做好工程策劃，分析項目的重難點所在、施工通道處理、圖紙會審、場地詳勘要做足，要盡快將土地矛盾暴露出來，舉例來說，光纜，電線，土地糾紛等等，這些都會影響施工進度，因此需要提前準備好解決方案。
1.2-挑選項目管理層人員
在組建項目團隊的時候，需要具備一定的工程經驗，雷厲風行，敢打敢沖，雖然這些基本的要素必須具備，但是最主要的還是具有決策的能力。管理層人員確定后，才能夠向目標進發，對于項目管理人員來說，他們需要掌握項目主要的發展方向，不必糾結于細節，如果太過于糾結細微之處，那么將會影響項目工期的完成，同時還會挫傷士氣，管理者要有自己的戰略對策，而不是過于依賴于戰術，只有將戰略把握好，那么項目才能夠完成好。
1.3-計劃編制
在項目開工時編制總進度計劃，確立關鍵工序節點工期。每月月底對本月計劃與實際完成情況進行對比，分析進度偏差原因，于下月計劃及目標做相應的調整，可以實時反映項目的進度情況。
1.4-及時與領導溝通
對于自己無法解決的問題，我們要清楚我們不是一個人，我們背后還有公司，在關鍵時刻可以適時找領導溝通協調，取得公司的支持，對于困難項目，必須集中優勢資源，優勢力量，上下同心，距離成功便不遠了。
1.5-掌控通盤局勢
在招投標的時候，應當明確分工分包，將具體的事物落實到實處，每件事都有管理者負責，任何時期，管理者一定要牢牢掌握主動權，出現合作伙伴不配合的現象，需要及時做出對策。
1.6-責任分工到人
每天都需要對任務進行梳理，伴隨著工程進度的不斷前進，項目中還會出現新的工序，針對這個現象，管理者應當將工序分配到相應的人身上，避免兩人同時負責一件事情，這可避免出現兩人都不負責的現象，在責任確定之后需要根據事情的輕重緩急情況調配人員，對于工作積極的員工需要給予一定的獎勵，從而提高大家的工作積極性。
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如何實現項目的降本增效管理
項目管理的最終目標便是盈利，而盈利最主要的手段就是降本增效。
2.1-抓好對員工的“降本增效的意識教育”
降本增效并不是管理者個人的事情，也不是一個部門的事情，它是整個項目中所有參與者的事情，整個項目組的員工都需要加以重視，在實際的工作過程中必須要具有降本增效的意識。
2.2-抓好經濟合同管理
企業對于分包的合同簽訂過程中，必須要了解現實中的市場行情，同時還需要了解政府對其的支持程度，維護好企業的自身利益，避免簽訂違反政策，不利于項目發展的條款，同時，還需要簽訂違約索賠條款，保護自身的利益不被侵犯。
2.3-抓好項目目標成本控制
制定好目標成本，并將目標成本具體分布到一個部門，再由部門分解到每一個管理員，讓他們各自制定好符合自身的成本管理措施，確保項目資金能發揮最大作用。
2.4-抓好降本增效的管理和技術措施的制訂與落實
要做好降本措施的制訂和落實。切實有效的技術節約措施會給項目帶來可觀的經濟效益，因此，在每一個項目實施前，要組織技術人員、預算員群思群策，因地制宜，充分利用新技術、新工藝、新材料和新機具。同時定期檢查策略效果，確保技術降本措施條條落實，收到實效。
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如何實現項目安全、質量、環境的履約管理
建立相關體系，制定履約目標，分解責任至個人，這是項目安全、質量、環境履約的關鍵。
1) 安全履約
項目中應當建立三級安全管理制度，同時還需要制定安全生產責任制度，做到人人管安全，保證工作人員的安全，實現科學生產，安全生產。
2) 質量履約
編制質量策劃，把質量目標分解至項目各個成員，與項目部成員簽訂質量責任書。
3) 環境履約
加強項目員工環境保護意識，制定環境防治措施，落實措施。
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勞務用工政策改革情況下的勞務管理
隨著勞務用工政策改革，全國的建筑工人實名制管理平臺運營而生，利用該平臺可有效的記錄農民工的進出工地、考勤、工資支付等等。因此，項目部應設置勞務管理專員，負責各個工區的勞務實名制、打卡、退場等信息，加強勞務工人實名制登記，根據實名制登記建立工資專卡。當發生勞資糾紛時，這些信息可作為維護項目的強有力憑證。最后同樣可基于實名制登記，可確保項目安全技術交底及安全培訓全員覆蓋，進一步提高項目標準化管理水平。
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如何強化項目團隊建設、人才培養
在項目管理的過程中團隊建設是一項重要內容，任何的工作都是需要人員去完成，而一個高效的團隊不僅能夠提高工作效率，同時也能夠促進員工工作的積極性。一個項目將包含著許多的角色和工作，依靠個人是無法完成的，這更需要有一個強烈責任感的團隊，分工協作，主動溝通來共同達成項目的目標。同時人才培養也是我們作為央企的責任，項目部作為公司的基層，更是人才的誕生搖籃，為公司、社會培育各領域的人才也是我們的職責。
5.1-加強項目中的團隊文化建設
當前的項目管理中，我們要建立自身的團隊文化，主要包括責任感，協作意識以及服務意識，只有團隊中的每一個人都具備這些要素，整個項目的發展才能夠更加順利。當然，項目內的每一個成員都應該得到充分的信任和尊重，讓員工們更加熱愛自己的工作，投入自己的熱情，以達到團隊所共同確定的目標。讓每個成員都認識到項目利益始終高于個人利益，只有團隊進步和發展了，個人才能夠更好的進步和發展。
5.2-激發每個項目成員的工作積極性和工作熱情
一個項目團隊保持鮮活的精神狀態，良好的工作氛圍，這是一個項目能夠高效運轉的保障。在項目運作過程中，應該讓每個項目成員具有主動渴望學習的熱情，保持工作的積極性。隨著項目施工的進行，應當給每位項目成員具有挑戰性工作的機會，充分信任項目成員的能力，在一次次挑戰中不斷提高項目成員的成就感和個人能力。
項目是施工單位的基層，項目的領導班子應當為項目經營拓寬思路，在提高風險防范意識的基礎上不斷提高風險防范和履約創效能力。優質履約是企業超越進取的前提，只有優質履約才能以現場帶動市場，助力公司管理品質的發展提升。
來源：高登項目管理
作者：曾曉冬 詹凱
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