1月19日，麒麟?yún)^(qū)人社局相關(guān)科室加班加點(diǎn)，為教體系統(tǒng)60多個(gè)單位、近8000教師做好2020年度事業(yè)單位工作人員年度考核服務(wù)工作。
近年來，麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞人社工作職責(zé)，積極為全區(qū)廣大教師隊(duì)伍和教育系統(tǒng)提供服務(wù)，著重在加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作方面為我區(qū)教育教學(xué)工作做出貢獻(xiàn)。
區(qū)人社局教體系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作嚴(yán)格按照《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2016年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則。
區(qū)人社局加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，切實(shí)做好考核各項(xiàng)審核工作，保證考核工作的質(zhì)量和效果，充分體現(xiàn)考核的激勵(lì)效應(yīng)。
區(qū)人社局認(rèn)真督促學(xué)校將年度考核信息錄入曲靖市人事業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)審核并上報(bào)，對不按年度考核信息化管理要求進(jìn)行辦理的單位，不予審核備案。
圖文：桂敏 田蕊
編審：竇俊偉
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