有些人發現自己所在的部門，就像一個火藥桶似的，天天有人為了一點小事掐架，到處充滿了勾心斗角、爾虞我詐，感覺整個部門都籠罩在烏云之下，讓人郁悶難受。
很多人不想卷入各種紛爭之中，遇到內斗，有的人想逃離，而有的人不想隨便離職，但又不知道該怎么應對。
其實，只要有人的地方，就存在利益紛爭，這是怎么都避免不了的，如果不想離職，那么也無需驚慌，用這三種辦法就能巧妙應對了。
第一，內斗嚴重的原因
一個公司或部門，如果內斗很嚴重，是什么原因導致的呢？很多人連這一點都沒有搞清楚，就匆忙加入亂局之中，那樣很容易淪為炮灰。
領導或員工如果內斗嚴重，那么一定有人在操縱，故意挑起紛爭，好亂中取利，如果整個公司都很亂，那么始作俑者就是老板，如果部門內斗嚴重，那么根源就在領導那里。
有人說老板和領導為什么要這樣做，這樣不是把公司搞亂嗎？對他們有什么好處，其實這就是要全面洗牌了，老板想要推倒重來，就會制造高層的矛盾，讓他們狗咬狗，從而逼迫一部分人自動離開。
而領導之所以要這么做，就是要清除異己，通過小人造謠和算計，逼迫團隊中自己掌控不了的人離開，以及通過內斗，來掌控下面，你要知道下面越亂，領導就越能從中得利。
第二，當旁觀者不入局
當你身處在一個內斗嚴重的團隊里，你要如何自保呢？這是很多人關心的問題，其實很簡單，如果你有實力，亂局之中也有機會，你可以趁機火中取栗，如果你只想好好工作，不愿意卷入紛爭，那么你就要調整好心態，不要隨意入局。
首先，你要正視內斗的存在，這個不管在哪里，都會存在，只不過嚴重程度不同而已，你不用大驚小怪，更不要驚慌失措。
其次，做好自己的本職工作，學會裝傻充愣，這就是看透不說透，讓他們去爭，而你置身事外，就是不參與其中，除了工作以外，不多說一句別人的閑話。
第三，不害人但要防人
你一定要明白，職場人沒有好壞之分，每個人都是為了自己的利益，在每個人看來，人不為己天誅地滅，為了自己利益，有什么錯。這種思維也就導致了，在涉及到個人利益面前，關系的好壞，事情的對錯，根本不重要，只要價錢合適，就會有人出賣你。
你不想害人，但一定要謹防被人害，這就是害人之心不可有，但防人之心不可無，對于任何一個接近你的人，你都要保持警惕性，不要輕易上鉤，更不要淪為別人的棋子，被人利用。
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