記者從市委組織部獲悉，近日，我市印發《關于高質量黨建引領高質量發展的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），結合實際提出20條舉措，持續推動圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，以高質量黨建全方位引領南昌高質量發展。
把學習成效轉化為干事動力
《實施意見》提出，要深入學習貫徹黨的二十大精神，引導全市黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，做到“兩個維護”。堅持“第一議題”制度，突出黨性教育和理想信念教育，切實把學習成效轉化為做好本職工作、推動事業發展的生動實踐；聚焦率先“作示范、勇爭先”要求，常態化長效化開展黨史學習教育，盤活和利用全市紅色文化資源，加強紅色資源研究、保護、運用；加強對黨員領導干部民主生活會的組織指導，扎實開展組織生活“一周一查”，同時，落實黨員領導干部過雙重組織生活“十必須十不準”要求，精心設計“三會一課”、主題黨日的內容和方式，增強組織生活會和民主評議黨員的針對性實效性。
深化黨建引領助力項目建設
近年來，我市牢固樹立“黨建 ”工作理念，堅持把黨的建設全面融入項目建設、產業發展的全過程。為進一步以黨建提質增效推動發展提檔升級，《實施意見》提出，將深化黨建引領項目建設，全面推行“一項目一支部”，加強“工”“地”聯建，推動項目黨支部實體化運作，讓黨旗高高飄揚在項目一線；在全省汽車產業鏈黨建、半導體照明產業鏈黨建試點工作的基礎上，推動產業鏈黨建工作在“4 4 X”產業體系中逐步推廣，持續探索黨建引領推動產業上下游企業、大中小企業、國有企業和非公企業黨組織聯建共建，推動產業鏈、供應鏈、創新鏈融合發展。
同時，我市還將推進非公企業黨建與生產經營深度融合，在民營龍頭企業建立黨建直接聯系點，推動黨組織和黨員在凝聚人才、開拓市場、革新技術、提高效益等方面發揮實質性作用；發展壯大新型村級集體經濟，因地制宜提升農業特色產業，推行強村帶弱村“飛地抱團”的聯村發展模式，力爭2023年全市村級集體經營性收入30萬元實現全覆蓋，并培育一批經濟強村。
扎實開展“項目為先、實干奮進，爭分奪秒拼經濟”作風提升年活動，引導和推動全市廣大黨員干部聚焦工作主線轉作風、強能力、抓落實、促發展；深化人才發展體制機制改革，充分發揮人才“港網窗”等各類創新平臺作用，健全人才政策動態評估、兌現主辦、協調保障等機制，探索建立校企產學研基地；持續抓好南昌“人才新政22條”和“人才10條”的兌現落實。
加強和改進城鄉治理
《實施意見》明確，將做實“黨建 兩整治一提升”，扎實推進紅色美麗村莊建設，精心打造一批紅色底蘊深、示范作用好、經濟實力強的紅色美麗村莊；組織黨員帶頭、群眾參與，共同落實好路域環境整治、人居環境整治、農村生態保護等重大任務；在社區優化調整、“圍合管理”基礎上，全面推行村（社區）網格化管理，推進一體化信息指揮系統建設；依托網格健全基層治理平急結合轉換機制，按照平時“洪城紅管家”、急時“洪城紅”應急隊的思路，完善黨組織領導、平急有效銜接、扁平化管理的指揮體系；提升“紅色物業”服務水平，強化社區物業黨建聯建，進一步擴大物業服務企業、業主委員會黨的組織和工作覆蓋；完善黨組織領導下的居委會、業委會、物業服務企業、居民代表“五位一體”議事協調共治機制，全面推開具有南昌特色的“紅色物業”黨建品牌，提高社區物業服務質量。
此外，我市還將積極培育新就業群體成為新的治理力量，健全新就業群體黨建工作體制機制，分類精準抓好新業態新就業群體黨建工作，推廣以黨員為骨干組建志愿服務隊、發動黨員擔任網格員等做法，培育一批“洪城騎手”“黨員紅旗車”“紅色主播”，引導新就業群體成為基層治理的流動“哨兵”和移動“探頭”。
切實保障改善民生
在民生保障方面，《實施意見》明確，將完善黨員干部直接聯系服務群眾制度，常態化開展“作風夜查、民情夜訪”活動，全面落實在職機關黨員“三聯三亮三服務”，推動黨員干部深入基層傾聽民聲、解決問題、服務群眾、增長才干；加大黨群服務中心（綜合體）建設力度，不斷擴展充實“15分鐘服務圈”，持續優化政務服務、黨群活動、綜合治理、協商議事、文體康養等功能，讓黨群服務中心（綜合體）有人氣、有人去。
同時，鞏固提升“黨建 養老”成果，探索試點“黨建 社會救助”機制；實施養老服務提質升級三年行動，回應多層次高質量養老需求，支持社會力量參與，提升養老專業化、標準化、信息化水平。
此外，還將深化黨建引領基層協商民主，推廣新時代“楓橋經驗”，健全基層黨組織領導、村（居）委會負責、各類協商主體共同參與機制；鞏固提升黨建引領基層協商全省試點成果，推動“幸福圓桌會”“紅谷連心會”等協商載體升級；建立鄉鎮、街道協商與行政村、社區協商的聯動機制，形成有事多商量、有事好商量、有事會商量的生動局面，切實維護群眾切身利益，促進社會和諧與文明進步。
鍛造忠誠干凈擔當“四有”干部隊伍
高質量發展，離不開高素質干部人才隊伍建設。《實施意見》提出，我市將拓寬選人視野，對一些事業特別需要、專業性較強的崗位，放開視野面向全國、全省選拔引進；開展精準化分類定向培訓，提升各級干部推動高質量發展的本領；抓好鄉村帶頭人隊伍建設，選優配強村黨組織書記“領頭雁”；推進優秀大學生基層專干進入村“兩委”班子，持續派強用好駐村第一書記和工作隊，強化派出單位聯村幫扶責任；完善社區工作者“進、管、考、出”工作機制，按照每萬城鎮常住人口不少于18人的標準，全面配齊社區工作者（專職網格員）隊伍；落實“三崗十八級”薪酬體系，按照不低于上年度本地全口徑城鎮單位就業人員平均工資水平的標準，逐步提高薪酬待遇，讓社區工作者有奔頭、有甜頭、有盼頭。
同時，我市還將加強對“一把手”和領導班子的監督，重點糾治形式主義、官僚主義，緊盯影響發展環境背后的干部作風頑疾，開展作風提升年活動，深化干部作風建設“4 X”專項整治，堅決糾治不擔當不作為、慢作為亂作為以及“中梗阻”“小鬼難纏”等不正之風。（全媒體記者 張瑞哲）
編輯：李昱雯
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