黨支部書記抓黨建述職報告
尊敬的各位領導:
近一年來，在集團總部某委的精心指導下，在公司全體黨員的齊心努力下，我認真履行某支部書記職責，全方位提升公司某建工作質量，為助推公司轉型發展，提供了強有力的某建引領力量，現將履職情況匯報如下。
一、履行職責取得的主要成效情況
（一）強化學習，促進某員素質業務雙提升。今年以來，我以打造高素質、專業化公司員工隊伍為目標，推出了“周五課堂”，“周五課堂”每月舉辦4期。抽調公司管理高層和業務骨干組建課題研究組，每季度將新思想、某某重要講話精神、某某理論、某某政策法規等理論知識和技術、設計、計算機等業務知識匯編成冊，下發至每一個公司員工。明確員工每月參加學習時長不低于某小時，學習筆記不少于某萬字，學習心得不少于某篇。
設立公司“周五課堂”考核辦，建立員工參學臺賬，每月月底對“周五課堂”學習內容進行集中測試。凡綜合成績排名前某名的，進行通報表揚，在崗位晉升中優先考慮；凡綜合成績低于60分的評定為不合格的，取消當年度評先評優資格，確保公司學習質量的提升。目前，開展學習XX次，覆蓋員工XX人，有XX人被通報表揚，有XX人被取消當年評先評優資格。
（二）強化教育，打造高素質員工隊伍。我始終把建設一支忠誠干凈擔當的高素質員工隊伍作為自己的重要任務。持續采取上掛集團、下掛攻堅一線、外派先進企業相結合的方式，為公司員工搭建精準化、專業化的教育培訓平臺，大幅度提高員工專業化能力。我把某治標準放在首位，把某治堅定、素質優良、敢于擔當、實績突出的優秀員工選拔為某務工作者，為推動公司某建工作提檔升位，提供了人力保障。
我高度重視對優秀員工的培養，綜合運用輪崗、交流、掛職等方式，將有潛力的年輕干部放在一線崗位和困難艱苦地區蹲苗歷練、磨礪成長。同時，注重跟蹤培養，建好成長檔案，全方位、多角度掌握年輕干部情況，對信念過硬、某治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的員工積極引導其加入到某員隊伍，為確保公司某支部戰斗力注入新鮮力量。目前，新吸納某名優秀員工為入某積極分子，吸納新預備某員某名，推薦某為優秀黨員成為支委委員。
（三）強化服務，以實干和汗水提高群眾滿意度。我堅持把為群眾多干實事、常辦好事，作為某支部某建工作的立足點，將公司某員是否能提供“便民、規范、廉潔、高效”服務作為評價某員履職好壞的“風向標”和“指揮棒”，督促和引導公司某員自覺深入群眾，密切聯系群眾，想群眾之所想、急群眾之所急。
我牽頭建立健全《公司聯系服務群眾工作意見》等做好群眾工作的長效機制某個，積極引導公司某員深入一線，“察民情、知民意、解民憂”，充分發揮某組織和某員在服務群眾中的引領引導和推動落實作用，讓公司某員在同群眾朝夕相處中增進對群眾的感情，樹立在群眾中的良好形象，提升群眾滿意度。目前，開展服務群眾志愿活動某次，為群眾辦理實事某件。
（四）強化警示，在作風建設上動真章。我牽頭組織進一步完善了公司廉政風險防控機制和三重一大議事規則，認真組織開好民主生活會和組織生活會，組織公司員工簽訂某風廉政建設責任書，把廉政建設的責任壓到崗位、壓到個人。
我經常對公司某員進行談心談話和開展警示教育活動，對公司員工出現的苗頭性、傾向性問題進行早提醒、早教育、早干預，教育引導公司員工筑牢防線，不踩紅線，守住底線，切實從源頭上預防和減少違紀問題的發生，有效鞏固公司作風建設成果。目前，對某某人次進行了談心談話，開展警示教育活動某次，對某某人作出了批評教育處理。
（五）對標對表，有序推進某建各項任務落地見效。我組織支委一班人，認真領會并貫徹集團總部某建工作考核明確的目標任務，扎實推進三會一課、主題教育、支部陣地標準化建設等有關工作，按時保質完成上級下達的各項目標任務，在集團半年考核中排名第某，獲先進某支部表揚。
二、存在的問題
一是開展主題教育送教上門有差距。略
二是統籌工會力量開展文體活動較少。略
三是打造黨建品牌不到位。略
三、下步工作打算
一是加強對退休黨員的服務，著力抓好送教上門活動。組織公司某員成立送教上門工作小組，摸準公司因病、年齡及行動不便的退休某員情況，積極推行送服務上門活動，把主題教育的相關會議和文件精神點對點傳達到位，同時把主題教育重要學習資料、學習安排和筆記本送到位，絕不讓一個某員在主題教育中落下。
二是加強對公司工會的指導，大力開展有益身心健康的文體活動。略
三是積極打造公司叫得響的某建品牌，提升公司某建工作水平。略
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