作者：章長生 鄒曉玥
黨員積分制管理是將黨員日常實績直觀化的一種方式，也是黨組織管理黨員的一個重要手段。雖然黨員積分制沒有固定統一的規范，但恰恰是這種“靈活性”可以給予不同行業不同領域更多裁量權。各級黨組織要用好用活黨員積分制，充分發揮黨員積分制在黨員管理工作中的重要作用。
注重在全面統籌、正向引導上做文章。云南省玉溪市江川區九溪鎮六十畝村通過黨員積分制激勵黨員帶頭做好人好事、勸說群眾拆除“兩違”建筑，改變了社區面貌；山西省介休市在農村黨員中廣泛推廣“分類積分考核、紅色基金激勵”管理辦法，極大激發了全體黨員“提高積分、爭當先鋒”的意識，形成互幫互帶、相互競爭的創先爭優格局。黨員積分細則的制定直接對黨員的日常實績起到直接作用。因此，要以正向引導為主，引導黨員向上向善、積極作為，激發黨員干事創業熱情，真正實現“一個黨員一盞燈”。
注重在結合實際、特點突出上做文章。黨員積分制作為考核黨員日常實績的一把“標尺”，作為量化黨員點滴工作的一個“量杯”，雖然是“小支點”，卻能撬動“大改變”。要結合實際，“量體裁衣”讓考核由“虛”轉“實”。一方面，制定黨員積分細則要注重調查研究，根據黨員類型、所屬行業細化積分模塊，重點圍繞各項中心工作，將黨員服務情況納入考核體系，并通過小范圍試點進一步修改完善細則，再進一步推廣應用。另一方面，在黨員積分制落實過程中要注意明確動態考核指標，建立科學考核體系，以黨員積分制推動基層黨建工作提質增效。
注重在及時公開、重點宣傳上做文章。及時向黨員群眾公開評分標準和加分減分依據，是做好黨員積分制管理的關鍵。一方面，要做到公開透明，讓黨員群眾真正監督評分過程，避免“暗箱操作”“雙重標準”讓大家對黨員積分制失去信心。另一方面，要對高分黨員進行重點宣傳，正面引導黨員“比學趕超”，對低分黨員及時分析原因，找到“病根”，做到防微杜漸，從而充分激發黨員活力，推動基層黨組織戰斗力提高、凝聚力增強。
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