2022年，在縣委的堅強領導和組織部的精心指導下，我聚焦黨建主業、擔當黨建主責、緊扣黨建主線，突出問題導向，狠抓清單落實，持續抓基層打基礎，努力鍛造“生態XX、幸福XX”堅強堡壘。
一、基層黨建工作
（一）抓基層黨建工作情況
一是既重“形象”，更重“方向”。籌集100萬元新建成300平方米XX村綜合服務中心，啟動560平方米的鹽西村服務中心建設，19個行政村全部達到“921”標準。在抓好硬件建設的同時，牢記基層黨組織的政治屬性，以“黨的XX大”為指引，加強黨員日常教育管理，組織村書記、部門負責人輪流上臺講“微黨課”；開展實干、實績、實事“三實”大比武，每月評出“實干之星”，每周亮出“實績之尺”，動態選出“實事之要”；開展合格黨員標準大討論、尋找身邊合格黨員、學習身邊優秀黨員等活動，以黨員的先鋒模范作用，帶動群眾信黨不信教、信馬不信神，聽黨話、跟黨走。二是既重“示范”，更重“規范”。堅持典型引路、以點帶面，培育XX村成為縣級基層黨建示范點，“雙帶雙強”型村干部XXX成為全市優秀共產黨員，營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。在抓示范、做亮點的同時，更加注重固本培元、扶正祛邪，按照《D章》和縣委要求，扎扎實實開展好“三會一課”，推進黨組織關系排查、違紀違法黨員處理等7項重點工作，把最基本的關系理順，最基本的制度執行好，不斷夯實基層基礎。三是既重“數量”，更重“質量”。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”新16字方針，注重控制好黨員的質量。發展黨員由以前的平均每年少則30名、多則50名，降到現在每年不多于10名，寧缺毋濫。更加注重黨員隊伍先進性和純潔性，對1名失聯黨員予以除名，追繳黨費3726元，對違紀違法未給予相應處理的1名縣代表、2名鄉代表和1名普通黨員給予嚴重警告處分。
（二）抓基層黨建方面存在的主要問題
一年來，本人雖然在履行黨建工作“第一責任人”方面做了一些工作，但與縣委要求和群眾期盼相比，還有不少差距，主要表現在：一是謀思路、方法、舉措多，落細、落小、落實少，黨建清單的內容還有的沒有完全做到位。二是投入精力多、投入財力少，有限的財政資金，更多地用在促發展、保民生上，對基層黨建工作的投入不夠充分。三是正面激勵多、嚴格問責少，對黨員干部更多地是教育引導，對少部分說風涼話、說泄氣話、說陰陽話的人嚴格處分、嚴厲問責力度還不夠。
（三）下一步工作思路和主要措施
2023年，我將繼續牢記抓黨建是最大政績，緊扣黨建責任制總抓手，種好責任田，打好持久戰，努力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源。
一是聚焦抓好帶頭人，落實黨建責任制。進一步落實黨建工作“書記抓、抓書記”要求，織密責任之網。根據各領域黨建特點，分類制定黨建清單，明確書記“抓什么、怎么抓”，推動黨建責任由“虛”到“明”。實行黨委班子成員抓黨建工作“一崗雙責”制度，分片落實黨建責任，構建齊抓共管的責任體系。針對基層黨建力量薄弱的實際，明確村黨組織書記主抓黨建工作的同時，分步設立黨建專干，專職專崗、專人專門抓黨建，激活“終端末梢”，打通基層黨建“最后一米”。二是聚力建設好陣地，提升村綜合服務中心功能。在做好村部“面子”的同時、更加注重“里子”，開展村服務中心評星定級工作，將考核結果與村干部的績效工資掛鉤，進一步發揮好服務中心黨建主陣地作用，實行鄉干部駐村工作日、代辦為民事務，村干部輪流坐班制，真正實現“有陣地”向“優陣地”轉變，使村部成為黨建抓總陣地、促進發展引擎、服務民生窗口、構建和諧抓手。三是聚效展示好形象，發揮黨組織引領發展作用。整合后方單位幫扶資金、扶貧獎補資金、村企掛鉤援助資金，在鄉工業集中區興建標準廠房，招引項目入駐，實現村得租金、鄉得稅金、農戶得薪金，增強村集體“造血”功能，解決村級組織建設“手中無米，喚雞不理”的尷尬，實現黨建和經濟工作同頻共振、深度融合。依托“萬畝XX共作”基地，打破傳統以行政村設置黨組織模式，以精準脫貧為目標，以產業關系為紐帶，設立聯合黨支部，吸納黨員種植好手、致富能手、技術高手，開展組織生活、進行技術交流、開拓產業市場，形成組織依托產業建、黨員圍繞產業聚、群眾緊跟產業走，一個支部建一個基地，一個基地興一項產業，一個產業富一方百姓，努力讓基層黨組織成為帶領群眾全面小康的主心骨。
二、人才工作
（一）抓人才工作的情況
圍繞產業培養人才。依托百個新型農村經營主體、千畝土豆園、萬畝藕蝦共作基地，培養了淺水藕種植，龍蝦、土豆養殖等一批田秀才、土專家。搭建平臺使用人才。成立XX農業開發公司、淺水藕合作社、土豆技術培訓基地，開設XX科學發展大講堂，發揮人才作用，帶動群眾共同致富。貼心交流關愛人才。鄉三套班子成員按照分管、包片與人才結對，建立定期談心談話機制，為他們解難題、分憂愁，當好人才成長路上的貼心人。
（二）抓人才工作方面存在的問題
人才總量不足，不能滿足XX跨越發展的需要。人才結構不優，農業技術人員多，工業、經濟、城建人才少。人才平臺不足，工業薄弱，企業少，人才發揮作用的平臺不充分。
（三）下一步工作思路和主要措施
暢通人才引進渠道。緊抓發展地域經濟的契機，超前謀劃，有針對性地引進產業規劃、城市建設、投資運營類人才。創新人才培養模式。強化與科研院校合作，開展專業技術培訓，提高種養殖戶專業技術水平；加強農業經紀人隊伍建設，擴充經紀人隊伍。拓寬人才發展空間。加大招商引資力度，壯大工業企業，讓人才留得住、發展得好。
版權聲明：本文內容由互聯網用戶自發貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容， 請發送郵件至 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。
