趕考從未止步，拼搏正當其時。2022年，山東商河經濟開發區黨工委堅持高點站位、精心謀劃，聚焦重點抓落實，發力攻堅求突破，扎實開展黨建賦能攻堅行動，全面落實“兩新”組織黨建重點工作任務，黨建責任持續壓緊壓實，黨建基礎不斷筑牢夯實，黨建水平全面提檔提質，為推動園區經濟高質量發展提供堅強組織保障。
1 聚焦主責主業，
在壓實責任上凝聚合力
認真履行“第一責任人”職責。始終牢記“抓黨建就是促發展”的理念，按照“書記抓、抓書記”工作思路，將“兩新組織紅色引擎”項目作為黨工委書記抓基層黨建突破項目，堅持黨工委集體決策，與開發區重點工作同研究、同部署、同推進、同考核，召開“兩新”組織黨建專題研究會議4次。嚴格落實“一崗雙責”和領導干部聯系點制度。黨工委班子成員定點聯系2家非公企業黨支部，持續開展領域內黨建調研指導，形成合力推動規范提升。加強組織領導，成立黨建工作領導小組。由黨工委副書記、管委會主任主抓，黨工委委員、管委會副主任分管，黨工委委員、綜合辦公室主任協助，配備2名專職黨務干部。建立完善“黨工委-綜合黨委-片區黨組織-企業黨支部”上下貫通、管理有序的組織體系。整合非公企業支部力量，推動園區綜合黨委實質化、常態化運營。抓實黨組織書記抓黨建述職評議考核結果運用，今年2月份黨工委向縣委現場述職，召開黨支部書記述職評議會，明確將考核結果作為基層黨組織和黨員干部評先評優、績效考核的重要依據，真正做到“干好干壞不一樣”。
2 抓實“兩個覆蓋”，
在提質增效上持續用力
全面掌握兩新組織情況。開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，采取“五步五清工作法”進行拉網排查全覆蓋，逐一建立黨建工作臺賬，實行“戶籍式”管理。堅持應建盡建、能建快建，把支持黨建工作加入招商引資引進項目標準合同條款。精準選派黨建指導員。選派機關黨員干部擔任黨建指導員，按五大產業領域設立5個片區黨建指導站，結合疫情防控、企業服務等工作，同步進行黨建工作指導，實現“兩新”組織黨的工作覆蓋100%。今年新建非公黨組織6個，已建黨組織38個，覆蓋81家企業，組建率40%，覆蓋率85.3%，其中，非公獨立黨組織26家，聯合黨組織12家，規上企業黨組織覆蓋率動態保持100%。集中開展黨支部規范提升整改月。對照“三強三好”和黨支部工作條例，借助“燈塔-黨建在線”信息化管理手段，列出任務清單，逐一對標達標，提升改造黨建陣地，規范整理12項支部檔案，黨組織生活均規范上傳E支部系統，推動“兩新”黨組織全面進步、全面過硬。推行黨支部評星定級管理。成功評選出海耀、創偉、百斯杰等6個五星級黨支部，后進黨支部均由班子成員幫包，促進黨支部對標提升、晉位升級。
3 加強骨干隊伍建設，
在內強培育上提能蓄力
實施“星火培養工程”。將非公企業黨支部書記、黨務工作者、黨員輪訓納入培訓計劃，采用“理論學習 現場觀摩 座談交流會”等方式，持續深入開展“我來講黨課”“我來講黨務”和“我和我的支部”系列活動，組織主題座談會、專題黨課、理論宣講等黨建活動20余場次1200余人次，舉辦“黨員干部大講堂”15期500余人次，開展黨的二十大精神系列宣講活動20余場次，全面提升干部隊伍能力素養。選優配強黨務人才。按照“政治強、業務精、作風好”標準，建立黨務工作人才庫32人，設立黨建工作論壇，從黨員業務骨干中為企業全覆蓋選派專兼職黨建指導員。建立“雙向進入、交叉任職”制度，注重從企業出資人、管理層中選舉黨組織書記，企業黨員擔任黨務工作者實現全覆蓋。實施發展黨員專項計劃。開展“雙向培養”工程，逐步發展壯大黨員隊伍，今年新發展黨員18名，黨員按期轉正16名，培養積極分子55名，入黨申請人13人，吸納非公黨員轉入23名，黨員隊伍結構不斷優化。實施“黨員先鋒行動”。持續開展“三亮三比”和黨員量化積分管理，今年組建30余人疫情防控黨員突擊隊和8支黨員疫情防控先鋒隊，劃分23個黨員網格責任區，設立32個黨員先鋒示范崗，17個黨支部為一線防疫人員捐贈防疫和生活物資，以實際行動發揮發揮黨員先鋒模范作用。
4 建設園區黨群服務中心，
在強化保障上精準施力
高標準打造園區黨群服務中心和濟南商河高端生物醫藥產業園加速器，設置接待大廳、沙盤展示區、休閑洽談區、紅色書吧等功能區塊，進一步整合黨務、政務、商務、群團、社會事務等資源，活動共辦、事務共商、問題共解，為企業提供“一站式、管家式”服務。依托五大產業鏈黨建聯盟龍頭企業打造片區黨群服務中心，邀請聯盟黨員職工共同開展讀書會、研討會、企業沙龍等活動，精準對接產業鏈條企業的多元化需求。制作園區招商規劃沙盤，充分展現開發區產業空間布局、交通路網、公共配套、區位特色，為全縣招商引資搭建新載體。
5 著力創建示范園區，
在創新創優上靶向發力
全力爭創兩新組織黨建示范園區。以“黨建賦能攻堅行動”為統攬，抓基礎、建機制、強保障，不斷推動“兩個覆蓋”走深走實，加快打造具有標志性、辨識度的兩新黨建“金名片”。實施“示范引領、全域提升”行動，重新調整4個“百千萬提升工程”示范點，建立“三個一”和“一對二”聯帶幫扶制度，全力做好示范點三年培育驗收工作。創新提煉“1145”黨建工作法。探索建立黨群服務聯盟會商制度，推行“一鏈一聯盟”模式，依托產業鏈龍頭企業組建五大黨建聯盟，挖掘15家企業黨建品牌示范典型，組團開展“兩新”組織黨建“示范領航工程”，形成“1 N”黨建生態鏈，構筑一條具有開發區產業集群特色的“兩新”組織黨建示范帶。2022年，海耀新能源黨支部榮獲2021年度濟南市“攻堅克難好團隊”，斯伯特黨支部榮獲“盈商潤濟·黨旗紅”民企黨建示范單位。廣泛開展黨建共建活動。今年，黨工委牽頭下轄企業黨支部與農商銀行、縣直部門、鎮街社區開展黨建共建合作活動8次，不斷強化信息共享、政策協同和服務聯動，推進政銀企三方合作向深向實，激發“兩新”組織黨建新活力。多渠道創新黨建宣傳形式。今年以來，人民網、濟南日報、新黃河、魯網、愛濟南、天下泉城等國家、省、市官方媒體宣傳黨建工作經驗20余篇，彰顯“兩新”組織黨建工作活力。
6 全力抓好機關黨建，
在品牌選樹上聚焦用力
創新打造“黨建賦能·金牌管家”黨建服務品牌。抓實黨工委書記抓機關黨建突破項目，創新實施兩新紅色管家、項目管家、招商管家、安全管家、環保管家、科技管家、人才管家等“十大金牌管家”服務品牌，“一對一”精準服務，定向“把脈問診”，為非公企業開展進駐服務、便捷服務、專業服務，護航園區重點項目、助力雙招雙引、守好安全環保關，切實培育一批產業結構優、發展勢頭好、黨建工作強的“領頭雁”企業。全面推行“一線調度、現場辦公”工作法。結合“三亮三比”活動，黨員主動亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，大力推行一線工作法，創新實行項目幫包檔案卡管理機制和周六例會制度，充分發揮黨員先鋒模范作用，推動重點項目建設增速提效。扎實開展“雙報到”和縣領導幫包社區活動。黨工委副書記、管委會主任李庶森到許商街道彩虹社區慰問困難群眾，聯合開展了“聚焦二十大·奮進新征程”主題黨日活動，協助社區做好垃圾分類和疫情防控工作，今年共捐贈口罩、酒精、消毒液等防疫物資3批次。全力做好“第一書記”幫扶工作。選派2名優秀年輕黨員干部到村任職“第一書記”，帶隊伍、謀發展、推項目、抓治理，充分發揮黨員的先鋒模范作用，以實際行動為鄉村振興事業貢獻開發區力量。
初心如磐，奮楫篤行。山東商河經濟開發區將繼續全面貫徹落實新時代黨的組織路線，錨定目標，真抓實干，事爭一流，唯旗是奪，繼續深入探索“黨建 ”模式，不斷豐富活動載體，持續拓展和完善黨組織功能，服務企業創新發展，持續激活園區“紅色引擎”，以優異成績踐行黨的二十大精神，為實體經濟聚勢賦能，繪就園區高質量發展新圖景。
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