今年以來，縣委縣直機關工委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真踐行新時代黨的建設總要求，緊扣“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，錨定“走在前、開新局、作表率”目標要求，以黨的政治建設為統領，抓基層、打基礎，抓規范、促提升，抓班子、帶隊伍，抓融合、促發展，從嚴從實抓好各項任務落實，有力推動機關黨建工作高質量發展。
一年來，我縣基層黨建創新經驗先后20余次被省直機關工委、《新華社·高管信息》《中國縣域經濟報》《濟寧機關黨建》等媒體宣傳報道，代表金鄉參加全省機關黨建課題交流現場會，在全市模范機關建設現場會上做典型發言。
健全“大工委”體制
縣委縣直機關工委持續深化機關黨建管理體制機制改革，整合全縣125個部門單位建立“大工委”管理體制，通過“工委抓系統，系統抓支部”管理體制，實現機關黨建工作科學化、規范化、制度化，有力推動機關黨建高質量發展。
1.印發“四級五崗”口袋書，壓實“工委抓系統、系統抓部門、部門抓支部”工作責任，使機關黨建由“軟任務”變成“硬約束”。
2.建立“述、看、查、考、評”五環節工作法，開展每月“例會一講一考”、每季度“曬績打擂”大比武等活動，推動各項目標任務落實落細、見行見效。
聚力“立體式”鑄魂
創新搭建學習載體，挖掘整合優質資源，構建立體式、多維度、全覆蓋的教育培訓新模式，推動機關黨員學習教育入腦入心、常態長效。
1.建立黨委（黨組）理論中心組領學、工委列席旁聽督學、黨支部“三會一課”研學、黨員干部自學“四學聯動”體系，推動機關黨員學習教育走深走實。
2.依托“月末黨員學校”培訓平臺 ，每月開展黨員干部黨課培訓，并創新線上培訓形式，開設機關黨建“云課堂”，通過網絡直播間授課實現了黨性教育由“一元”向“多元”的轉變。
3.每月制定下發“1 1 N”主題黨日“清單”，落實第一議題制度，開展一次紅色教育，做活“N”項常規動作，提高主題黨日的針對性實效性。
4.推行“沉浸式教育”。建立10個實訓基地 100部紅色影片“沉浸式”受教育模式，通過“線上推 線下走”的形式，增強機關黨員教育吸引力感染力。
實施“全鏈條”管理
樹牢黨的一切工作到支部的鮮明導向，堅持從基層抓起、從基礎嚴起，發揮“一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟”的先鋒模范作用。
1.組織開展“機關創模范爭一流、黨員創業績爭先鋒”模范機關“雙創雙爭”十大行動，推動模范機關建設走在前列、作出表率。
2.扎實推進黨支部“評星定級”、黨員“評星定格”“雙評雙定”行動，推動機關黨的基層組織建設全面進步、全面過硬。
3.創新推行入黨積極分子100分軟指標“積分”和100小時硬服務“積時”全過程紀實管理，蓄好黨員發展的“源頭活水”。
4.今年以來，縣委縣直機關工委嚴格按照省市縣委換屆有關要求，建立動態預警數據庫，推行換屆提醒機制，目前10個系統機關黨委、2個局（院）機關黨委、256個基層黨支部按期換屆、規范換屆、優質換屆。
打造“有聲色”品牌
堅持“一部門一品牌、一支部一特色”，提質增量機關黨建品牌創建，形成一批有名稱、有內涵、有載體、有影響的機關黨建品牌。
1.構筑“品牌矩陣”。實施“黨建品牌提升樹標”行動，建立“蒜都·金牌先鋒”品牌矩陣，打造機關黨建品牌100余個。
2.共建“黨建聯盟”。在系統間、區域內、系統與園區企業中，推進實施“1 1”“1 N”結對共建，變“小支部”為“大聯盟”。
3.提質“調查研究”。每季度開展“大調研、大督導、大提升”活動，先后榮獲全省機關黨建創新優秀案例一等獎2項，全省機關黨建優秀調研成果二等獎，全市優秀調研成果一、二、三等獎。
開展“常態化”服務
堅持圍繞中心、服務大局，推動黨建和業務深度融合發展，做到工作延伸到哪里，黨員就沖在哪里，黨支部就建到哪里，黨旗就飄揚在哪里。
1.常態開展“群眾監督評議進機關”“雙評”活動，今年先后深入5家部門單位，征求意見建議63條，整改完成100%。
2.深化開展“三亮三比”活動，評選一批“黨員示范區”“黨員先鋒崗”“模范窗口”，每月明確模范推評主題，月月選樹“疫線先鋒”“創城先鋒”“三爭模范”等“黨員之星”。
3.創新開展“雙報到”工作，建立“深化‘雙報到’為民辦實事”優秀項目評選機制，推出“小邱法治課堂”“慈善光明行”等實事項目39個，開展“微服務”百余次。
乘風破浪譜華章，風勁正是揚帆時。新時代新征程上，縣委縣直機關工委將不忘初心、牢記使命，奮發進取、務實篤行，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神與謀劃當前和今后一個時期的黨建工作結合起來，踔厲奮發，勇毅前行，為推動金鄉縣機關黨建高質量發展而團結奮斗！
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