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為慶祝中國共產(chǎn)黨成立101周年，即日起，“大興組工”開設(shè)“黨旗飄飄”專欄，宣傳展示大興區(qū)各領(lǐng)域基層黨組織發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)黨員群眾推動經(jīng)濟社會文化發(fā)展的成就和經(jīng)驗，激勵全區(qū)黨員干部不忘初心、牢記使命，把愛黨愛國的奮斗精神轉(zhuǎn)化為愛崗敬業(yè)的實際行動，踔厲奮發(fā)篤行不怠，迎接黨的二十大。今日開啟“國企黨建”篇。
近年來，區(qū)國資委黨委把抓黨建強黨建作為重大政治責任，持續(xù)加強黨對國企的領(lǐng)導，深入推進國企改革，全面推進國企黨建與業(yè)務深度融合，引導區(qū)屬國有企業(yè)在土地一級開發(fā)、疏解非首都功能、新興產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展、疫情防控、智慧城市建設(shè)、民生保障等方面展現(xiàn)國企擔當，貢獻國企力量。
推動工作機制長效化
構(gòu)建黨建“強心”機制
健全考核機制。國資委黨委層層建立并完善國企黨建考核評價辦法，明確黨建工作考核在企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考評體系中權(quán)重不低于20%，每年開展國企黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，考核結(jié)果與領(lǐng)導人員任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等直接掛鉤，使黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。
完善法人治理方式。堅持把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨建工作總體要求納入企業(yè)章程，通過明確國企黨委前置研究討論重大事項規(guī)程、完善“三重一大”決策制度等多條路徑，從機制上理清黨委會、董事會、經(jīng)理層的權(quán)責邊界，有效夯實黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導的“四梁八柱”。
落實履責機制。嚴格落實黨建工作責任制，研究制定《大興區(qū)國有企業(yè)黨組織落實黨建工作責任制實施辦法》，進一步明確國企黨建工作要求，壓實主體責任。制定“三個責任清單”，明確區(qū)屬國企黨組織、書記及班子成員職責，推進國企黨建職責明晰化、考核規(guī)范化、措施具體化，決策規(guī)范化，有效提升基層黨建工作的質(zhì)量和水平。
推動黨業(yè)融合一體化
打造發(fā)展“同心”工程
堅持抓基層強基礎(chǔ)不偏離，嚴格落實“兩個條例”，健全基本組織、建強基本隊伍、發(fā)揮基本功能、執(zhí)行基本制度、強化基本保障、持續(xù)筑牢戰(zhàn)斗堡壘，推動黨建工作責任制和生產(chǎn)經(jīng)營責任制有效聯(lián)動。興創(chuàng)公司黨委建立了首家區(qū)屬國企黨群服務中心，得到市委組織部高度認可，“匠心筑夢”黨建品牌入選全市國企黨建優(yōu)秀案例。
堅持著力破解國企黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。近年來連續(xù)5次召開黨建工作推進會，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，細化落實年度重點任務。堅持問題導向，重點研究破解基層黨建難題，找準做實黨建服務生產(chǎn)經(jīng)營的著力點，抓規(guī)范、促提升、補短板、強弱項、增優(yōu)勢，提升黨建工作水平。京南住房將支部建在拆騰項目一線；城建集團設(shè)置黨員責任區(qū)、創(chuàng)建黨員先鋒隊；大興基礎(chǔ)建設(shè)公司建立黨員和公租房項目結(jié)對機制，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。
堅持書記抓抓書記，建設(shè)高素質(zhì)黨務工作者隊伍。選優(yōu)配強國企基層黨支部書記，把優(yōu)秀黨員特別是中層干部和業(yè)務骨干中的黨員選拔到黨支部書記崗位，同時，加強對國資系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導班子、黨建、紀檢部門負責人、黨支部書記、支部委員的全員輪訓，近年來累計組織培訓12期，涉及人員2600余人次，提高了政治站位，提升了能力素質(zhì)。明確國企領(lǐng)導班子黨建工作責任，強化黨建工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全過程的理念，深入貫徹落實黨支部規(guī)范化、標準化建設(shè)，促進黨建與業(yè)務深度融合，形成了興創(chuàng)置地“四融四結(jié)”、興展宏業(yè)“九微三促”等一批黨支部工作法。
推動黨建引領(lǐng)部門聯(lián)動
黨建聚力“提質(zhì)增效”
聚焦國企重點任務，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，用內(nèi)在凝聚力助推各部門聯(lián)動發(fā)力，聚焦經(jīng)營生產(chǎn)，發(fā)揮國企在經(jīng)濟建設(shè)中的柱石作用和重大政治任務面前的責任擔當。
深入開展調(diào)研指導,采取“四不形式”，即不提前指定談話人員、不發(fā)調(diào)研提綱、不給企業(yè)增加負擔、不搞書面匯報，開展國有企業(yè)黨建工作調(diào)研，對各企業(yè)黨建認識及時糾偏、黨建工作“掃描畫像”,形成調(diào)研報告，凝聚黨建引領(lǐng)共識。
堅持以用促建、建用并行，建立國資監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺，對企業(yè)黨建、人力資源、信息管理等實施動態(tài)監(jiān)管，同時，實現(xiàn)監(jiān)管信息共享，提升對企業(yè)的監(jiān)管力度和監(jiān)管效能，高質(zhì)量打造數(shù)字監(jiān)管抓手。
堅持黨管干部原則，推進黨建人事工作領(lǐng)導一體化，堅持黨群工作部、人力資源部、紀檢監(jiān)察部三部門聯(lián)動，提升黨建工作效能，推動區(qū)屬國企廣大黨員干部職工更加深刻認識黨對國有企業(yè)全方位的領(lǐng)導作用，深植堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)是我國國有企業(yè)的“根”和“魂”的堅定信念，使“重業(yè)務，輕黨建”的思想和現(xiàn)象在大興區(qū)國資系統(tǒng)成為永遠的過去式。
推動干部人才隊伍建設(shè)
干事創(chuàng)業(yè)氛圍不斷濃厚
圍繞重創(chuàng)新、強配套、破難題、激活力，積極探索人才體制機制改革，致力于把干部人才隊伍建設(shè)作為深化國企改革的有力支撐。
拓寬“引才”之路。制定并實施《關(guān)于規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)用工管理及員工招聘工作的指導意見》《大興區(qū)國有企業(yè)人才培養(yǎng)支持辦法》，重點聚焦引進金融人才、專技高能人才、青年人才、黨建人才。組織召開國有企業(yè)人才資源工作推進會，解決人才資源管理工作的難題，開創(chuàng)國企人才工作新局面。
提升“用才”精度。制定《關(guān)于規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)中層科級干部選拔任用工作的實施意見》，推行中層干部任期制和契約化管理工作，進一步深化“管理人員能上能下”機制。
搭建“育才”舞臺。堅持把重要工作、重點項目作為培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場，開展“履承諾、見行動、促發(fā)展”活動，推動成立 黨員“先鋒隊”、疫情防控志愿“服務隊”、國企宣講“小分隊”、支部志愿“環(huán)保隊”四支隊伍，鼓勵引導年輕干部參與其中，主動到工作一線鍛煉成長。本輪疫情以來，區(qū)屬國企已有3000余人次黨員干部支援疫情防控，參與到隔離點建設(shè)、核酸點位服務、卡口值守等工作中，為筑牢疫情防控安全屏障貢獻力量。
來源：區(qū)國資委
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