為企業提供“一對一”用工保障；組織黃浦區“HR聯盟”成員單位和“南外灘金融圈”企業走進院校開展招聘服務；組織線上線下各類招聘會，提供就業崗位18644個……
2023年開年以來，黃浦區人社局組織開展“滬崗行動，就在黃浦”春風行動專項服務，落實“七項服務”和20條舉措，通過問需企業用工和勞動者就業“兩方”需求、高效搭建求職招聘線上和線下“兩個”平臺、分類幫扶青年和困難人員“兩類”群體、精準開展勞務協作和校企合作“兩項”對接，有針對性地幫助穩崗和解決用工難題，促進保用工、穩就業“雙贏”。
聚力產業優勢促進就業
春風行動期間，區人社局聚焦重點產業、重點企業，為經濟社會高質量發展，提供人力資源保障。
今年1月至3月期間，人社局就業服務專員通過多種形式全力為企業提供“一對一”用工保障。數據顯示，共走訪德勤中國、日鐵軟件、百濟神州、海通證券、珺才人力等102家重點企業，電話問詢企業需求605家次，問卷調查企業需求364家次，發放慰感謝信140家，解決企業缺工人數2290人。
依托黃浦區“HR聯盟”資源渠道，由政府、市場、社會多元參與的用工服務供給模式不斷完善。為搶抓高校畢業生求職黃金窗口期，區人社局組織“HR聯盟”成員單位走進華東師范大學、華東理工大學、上海大學等13所院校，開展黃浦重點企業高校畢業生春季招聘周服務。立足黃浦金融產業優勢，區人社局還聯手“南外灘金融圈”企業與上海財大開展產學研對接定向招聘活動，發揮重點產業引才活動的品牌效應和黃浦尊才愛才的聚集效應。
引入人力資源服務機構、高校、社會組織、行業協會、互聯網平臺企業等社會力量，共同打造的多元化、多層次“公共就業服務 ”用工服務，也在今年的春風專項行動中，為引才用工提供了有力保障。春風行動期間，黃浦區累計舉辦各類線上線下各類招聘66場，為551家次區內企業發布招聘需求，提供就業崗位18644個，意向錄用2316人。
聚力重點群體穩定就業
“對于農民工、脫貧人口、失業青年、高校畢業生等各類重點群體，我們實行‘一人一檔’援助計劃和分類服務，有效幫助各類困難群體順利就業。”區就促中心相關負責人介紹，通過前期幫扶“準”，定向開展各類職業指導培訓、典型案例宣導等，實現既“授人以魚”又“授人以漁”；通過后續跟進“實”，幫助104名長期失業青年以及本區78名22屆畢業生實現就業；通過觀念引導“早”，為高校、中職在校學生開展職業指導培訓課程，為他們的就業之路鋪路架橋。
春風行動期間，各街道“家門口”的就業服務也很給力。半淞園路街道帶領求職青年沉浸式探尋“冰雪熱”“戶外熱”的發展機遇，外灘街道開展金融保險和餐飲物業專場招聘會，南京東路街道開展“助企護航——線下企業用工需求對接會”活動……各街道結合自身優勢和特色，為轄區求職群體提供小規模、多頻次、精匹配的就業服務。
值得一提是，為搶抓招工黃金期和返崗高峰期，多措并舉拓展農民工就業領域，助力黃浦企業復工復產，1月9日起，兩地人社部門、人力資源企業通過走鄉入村，全面摸排返鄉人員就業意愿，開展多場現場招聘會，春節后開啟“點對點、一站式”就業直通大巴助力返崗。春風行動期間，累計為普洱市提供8980個就業崗位，已成功轉移就業人數292人。
聚力新職業新業態拓寬就業
聚焦新產業、新職業以及新業態領域，是今年春風行動的一大亮點。結合黃浦區青年就業力提升計劃，區人社局加大新就業形態的服務供給，探索建立新就業形態崗位信息發布機制，充分發揮新業態促進拓展新就業形態崗位的積極作用。
聚焦“新職業”開課堂。依托黃浦新產業發展機遇，區人社局積極發掘具有典型代表性的新行業、新職業，通過從業者分享、職業指導師解讀，全方位介紹新職業新行業發展趨勢，拍攝心理咨詢師、無人機駕駛員、酒體設計師等、電競OB等新職業工作內容，為青年求職群體提供更多擇業選擇。發布“新業”系列舉措。打浦橋街道成立“浦匯·新業”工作室，構建暖“新”服務矩陣。積極發揮人大代表作用，以智聯招聘、田子坊黨群服務站為聚點，打造“新職業家門口”就業服務站。組建“新職業”導師團。依托平臺企業、青年企業家、科創企業以及新職業行業能手組建適應新職業、新業態、新產業發展需要的就業專家隊伍，為青年選擇新職業指引就業方向。落實青年“新就業群體”扶持政策。制定高校畢業生、長期失業青年靈活就業補貼，引導鼓勵青年選擇自由職業、自主創業的同時，實現納入政府社會保障體系。
“十四五”時期是黃浦區深入踐行“人民城市人民建，人民城市為人民”重要理念，提升城區能級和核心競爭力的關鍵時期。區人社部門表示，各項“穩就業”“保就業”措施和服務都將持續進行，為進一步服務經濟社會發展，推動實現更高質量就業提供有力保障。
記者 / 宋梅
編輯 / 黃騫文
圖片 /區人社局
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