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2022年4月21日，山東法制報刊發《“小積分”帶來“大改變”–昌邑市檢察院構建“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式》
“小積分”帶來“大改變”
昌邑市檢察院探索構建“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式
今年以來，為進一步加強和改進檢察隊伍建設，增強黨性意識，充分發揮黨員先鋒模范作用，濰坊昌邑市檢察院探索構建“四評三定三爭促五化”的黨員積分管理新模式。并在記錄黨員變化、評定黨員優劣、激發黨員干事熱情等方面取得了顯著成效，促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據，進一步增強了黨建工作活力，釋放了黨建力量。
用制度管人 激發黨員干事創業活力
“我們要始終堅持‘創品牌黨建、帶一流隊伍、干一流工作、做模范機關’的工作思路，激出基層黨建‘事爭一流、唯旗是奪’的新動力，呈現檢察事業云程發軔、干宵凌云的新氣象，傳遞檢察好聲音。”近日，在昌邑市檢察院第二業務黨支部的支部學習日活動現場，支部書記張艷結合工作實際，鼓勵大家積極響應“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式。
黨員積分制管理遵循黨章，以“四評”為依托、以“三定”為基準、以“三爭”為關鍵、以實現“五化”為目的，實行每月一積分、每季一公示、每年一考評，動態考評工作實績，增加事前聽取意見和事后總結反饋環節，全面準確反映工作表現。據此打造“一個支部一面旗，一個黨員一盞燈”的黨建工作新格局，著力破解黨建和業務“兩張皮”的難題。
為了充分激發黨員干實事的活力，昌邑市檢察院還開展“金點子”征集活動，廣泛聽取院內意見建議，不斷修訂完善考評辦法，力求全面準確反映工作表現，設置量化標尺，充分發揮積分管理的綜合調控和科學引領作用，實現參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開的管理流程。
用分數說話 推進黨建與業務深度融合
“‘黨建引領’就像是火車頭，過去是被拉著走，現在是自己主動跟著跑。”昌邑市檢察院的年輕黨員張志翠說，“積分獎懲機制讓我們工作更加有干勁，作為一名年輕黨員，我們要學習老黨員身上的拼勁、闖勁，跟隨他們篳路藍縷創事業，在奮斗中實現自我價值。”
昌邑市檢察院通過打造定向、定量、定責的“三定”機制，劃分支部工作“責任區”，按照“年初建賬—安排部署、半年對賬—督促檢查、年底查賬—全面考核”的路徑，打造同向同力的管理架構，解決了考核平衡性的問題。
同時，昌邑市檢察院制定詳細具體的積分規則，對黨員遵守黨紀法規、參加學習教育、履行崗位職責等情況量化標準，設定分值，將黨性要求與部門業務結合起來，以“積分項”立干、用“加分項”賦能、借“減分項”糾偏。建立黨員積分檔案，實行“一人一證一編號、一事一記一核實”，對黨員表現全程紀實，形成黨員履職的“明白賬”和黨性狀況的“晴雨表”。
用實績作答 做好選樹榜樣先鋒工作
“積分管理新模式開展以來，我們部門的凝聚力、向心力明顯提高。形成了追趕先進、創先爭優的良好氛圍，推動形成‘后進趕先進、中間爭先進、先進更前進’的生動局面。”榮獲首屆“齊魯最美檢察官”的王利鋒說。
截至目前，昌邑市檢察院先后有11起案件被評為全國、全省檢察機關典型案例、精品案件，13名黨員干警入選全國、全省檢察業務人才庫，多名干警榮獲全省、濰坊市檢察機關“業務能手”“工作標兵”等稱號，涌現出山東省“人民滿意的公務員”、首屆“齊魯最美檢察官”等先進黨員典型。
在積分管理的激勵下，昌邑市檢察院逐步實現制度建設規范化、積分管理精細化、考核評議科學化、黨員示范標桿化、結果運用長效化，黨建與業務工作進一步融合共進，不斷實現新的創新突破。
“‘四評三定三爭促五化’黨員積分管理模式，是補齊當前黨員管理短板的一次有效嘗試，是新時代黨員教育、管理、激勵工作機制的一種創新，是推動機關黨員創先爭優常態化具體化的一種工作機制。”昌邑市檢察院檢察長隋國華表示，下一步，昌邑市檢察院將繼續探索黨建業務融合新路徑，以“黨建紅”引領“檢察藍”，全面回應群眾訴求，充分履行檢察職能，不斷提升人民群眾的安全感和滿意度。
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