魯糧集團良友餐飲公司前身是山東省糧食局招待所，1984年建所，迄今已有37年歷史。為解決在職黨員人數少，退休黨員居住分散、寫字間客戶流動黨員“失管”“失聯”等問題，魯糧集團良友餐飲公司黨支部創新黨建工作方法，提出了黨建“四步工作法”，即借助酒店支部黨建平臺，在加強在職黨員、退休黨員管理的同時，牽頭寫字間客戶黨員、社區雙報到單位，形成聯合支部 的模式，充分發揮工、青、婦和職代會的作用，以黨建促團建、帶隊伍建設，實現黨建與業務工作全方位、無縫隙深度融合。通過“四步工作法”，實現“三個突破”，解決“兩個難題”，達到“一個目的”，實現小單位大黨建的工作目標。
見縫插針法，將“填鴨式”“滿堂灌”的學習方式，“化整為零”“見縫插針”。創新學習載體，靈活運用“微黨課”“燈塔在線”“學習強國”等形式，全方位、多層次融合推進，成為黨員學習的第二課堂；滴水穿石法，改變大水漫灌的學習方式，發揚釘釘子精神，一錘一錘敲，一斧一斧鑿，跬步千里，積流成海，把黨建工作抓到手心、落到實處；上下聯動法，把黨支部與共青團、工會、職代會等基層組織，把上級黨委與基層支部，領導干部與業務骨干、技術能手在黨建工作的廣度和深度上高度融合。強調學習內容、學習形式的豐富性和多樣化，進一步提高學習效率、提升學習效果；內外結合法，發揮“頭雁引領”示范帶動作用，對內開展學習交流和技術比武，做好黨員、業務骨干之間的角色互換。采用走出去、請進來對標先進榜樣，結對共建、提質增效。
借助黨建“四步工作法”，魯糧集團良友餐飲公司實現了由“單位制黨建”向“區域化黨建” “單位制黨建”突破；由“單項式黨建”向“多項式黨建” “單項式黨建”突破；由“橫向式黨建”向“縱向式黨建” “橫向式黨建”突破。
解決了黨建工作長效性問題和實效性問題，把“經常抓”變“抓經常”。杜絕集中式、突擊式的學習方式，將學習時間碎片化，見縫插針、日積月累提高學習效率。由“經常學”變“學經常”。根除為學習而學習、為留痕而留痕的“擺拍”主義，做好內容與形式的結合，提升學習效果。實效性問題的根本實質就是生命力問題。不為學習而學習，不為檢查而應付，走出黨建黨務化、載體復雜化、工作形式化、留痕過度化的誤區，強根筑基，增強內生動力。
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