6月29日上午，潮州市“兩新”黨組織書記論壇在廣東松發陶瓷股份有限公司黨支部舉行。
本次論壇以“黨建引領助推企業變危為機”為主題，參會書記暢談疫情下企業黨建工作情況以及2020年黨建工作思路，為全面推進城市基層黨建工作，實現基層黨組織全面進步全面過硬的目標任務筑牢思想基礎。
“兩新”黨組織書記代表上臺分享黨建經驗。
“兩新”黨建工作怎么開展？打造戰斗堡壘，發揮先鋒作用
近年來，潮州市認真貫徹落實關于加強基層組織建設的工作部署，深入實施三年工作方案，通過抓重點、補短板、強弱項，推動“兩新”黨組織鞏固規范化建設。
據了解，潮州市現有“兩新”組織3833家，其中黨組織424個，黨員3695名。自今年疫情發生以來，潮州市“兩新”組織黨工委突出政治引領，印發《強化黨建引領支持非公企業復工復產“十二項舉措”》，組織發動各級“兩新”黨組織主動履行社會責任、發揮專業優勢，在防護物資供應、保供穩價、捐款捐物、公益慈善等方面做了大量工作，為推動潮州市疫情防控形勢持續好轉、經濟社會秩序加快恢復作了重要貢獻。
此次“兩新”黨組織書記論壇旨在為“兩新”黨組織書記提供互相交流，依托黨建工作實現優勢互補、協同發展的有效平臺。
當日上午，在廣東松發陶瓷股份有限公司黨支部書記方銳的帶領下，近百名“兩新”黨組織書記參觀了該公司的黨員活動室以及陶瓷展廳。美觀整潔的黨建裝飾、豐富多樣的黨建書籍、先進齊全的硬件設備、濃厚和諧的黨建氛圍讓書記們頻頻點頭稱贊。
論壇正式開始后，廣東錦帆律師事務所黨支部、廣東非凡實業有限公司黨支部、饒平景祥工貿實業有限公司黨支部、廣東凱普生物科技股份有限公司黨支部、廣東松發陶瓷股份有限公司黨支部的黨組織書記逐一上臺分享黨建工作經驗。
廣東凱普生物科技股份有限公司黨支部副書記邱美蘭。
在論壇上，多個“兩新”黨支部提到在黨建實踐中堅持為人民服務的理念。廣東錦帆律師事務所黨支部結合村（社區）的實際情況，有針對性地提供法律咨詢服務、開展法治宣傳，參與調處化解矛盾糾紛，增強村（居）民遵紀守法意識。凱普生物積極響應國家防控疫情的號召，踐行企業責任使命，第一時間成立防疫作戰指揮部，一大批優秀黨員模范帶動其他工作人員24小時四班倒，爭分奪秒日夜奮戰，9天完成試劑盒研發。
新冠肺炎疫情期間，“兩新”黨組織的戰斗堡壘作用發揮得更為明顯。在松發陶瓷，為解決疫情期間公司特殊崗位、留守及值班等人員的用餐問題，支部黨員主動擔當，每天征集2名黨員志愿配合公司員工飯堂的采購、備餐、烹飪、送餐等后勤服務。在饒平景祥工貿實業，黨支部建立后勤服務微信接龍群，為企業員工訂菜、取菜、送菜、代取快遞，贏得了員工的一致好評。
廣東松發陶瓷股份有限公司黨支部書記方銳。
此外，多位書記還談到以黨建促進“兩新”組織的高質量發展。在廣東非凡實業有限公司，當公司計劃將第三生產線創新改造成自動化生產線時，公司黨員立即身先士卒，帶領公司其他業務骨干，攻堅克難，攻破層層難關，最終從無到有，完成了第三生產線一系列生產自動化系統的創新改造。
“兩新”黨組織書記怎么當？用心用情用力，創新務實并重
在論壇上，潮州市“兩新”組織黨工委對“兩新”黨組織書記加強基層黨建工作成效表示肯定，同時提出當前部分“兩新”黨組織書記仍然處于業務不熟、辦法不多、方法簡單、黨建工作始終處于力不從心、被動應付的狀態，也由此產生了“書記難當、工作難做、作用難發揮”的畏難情緒。
“只有自身素質能力不斷增強，心里真正裝著群眾，他們才會信服你，開展‘兩新’黨建工作才能讓他們愿意接受，從而達到教育人、塑造人的目的。”在論壇的最后，潮州市委組織部副部長、潮州市“兩新”組織黨工委書記曾俊喜給參會書記們上了一堂黨課。
上黨課。
“打鐵先要自身硬”“發展是第一要務”“堅持以人為本”“文化就是軟實力”“人心是最大的政治”……在這堂黨課上，曾俊喜通過舉實例、列對比等方式生動地跟在座書記交流。
他指出，“兩新”黨組織書記要以身作則、深入群眾、善于共事；要服務生產經營、營造和諧氛圍、注重人才培養；要堅持以人為本，對待員工要維護權益需求、關心日常需求、滿足成長需求；要在學習、活動、行動中融合企業文化；要成為企業出資人的左膀右臂、要做職工群眾的貼心人。
“只要真正學會用心用情用力，并注重創新，‘兩新’黨建工作就會接地氣、得人心。”曾俊喜強調，“兩新”黨組織書記要全面提振信心、化危為機、攻堅克難，發揮好“領頭雁”作用，樹立機遇意識，將抓好“兩新”組織黨建工作與“一帶一路”“雙區”建設發展機遇緊密結合，堅定不移推進“1 5 2”和“六大工程”工作部署，助推潮州經濟社會加快高質量發展。
論壇實錄：
作為“兩新”黨組織書記，你做到這些了么？
要品行正直，具有充分的個人魅力，身教重于言教。
學習和積累黨務知識，從文化知識水平、業務能力、道德情操、個人修養、心理素質等多方面來提升自己。
與職工群眾保持零距離溝通，經常性地深入一線，多與員工作現場交流，了解他們的內在訴求，從而把職工群眾的積極性調動起來。
要把黨建工作定位在促進發展上來，根據“兩新”組織自身的發展戰略、中心任務制定黨建工作計劃，努力尋找生產經營和黨建工作的結合點，做到“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，決不能脫離生產經營“單方獨味”就黨建抓黨建，形成企業生產和黨建工作“兩張皮”，更不能為單純搞黨的活動，而打亂正常的生產經營和管理秩序。
要重視加強和企業的上下溝通，對企業黨員、員工有困難或勞資雙方矛盾等問題，及時介入協調幫助解決，讓黨組織成為溝通企業主和員工的橋梁，為企業發展營造和諧氛圍。
積極推動企業按“黨員優先、德才兼備”原則選聘優秀青年員工，注重在實踐中培養鍛煉好苗子。要通過組織企業黨員、員工學習培訓政治理論、業務技能知識，培養一批政治上追求進步、業務技術過得硬的企業黨員骨干，為企業的發展提供堅強的人力資源支撐。
在黨員群眾的權益受到不法侵害的時候，要依法依規維護他們的合法權益。特別是當企業出資人利益和黨員群眾權益發生沖突時，要堅持公平正義，積極當好溝通橋梁，爭取上級黨組織支持，引導發揮群團組織的作用，協助完善福利制度，借助勞動關系三方協調機制等，謹慎妥善處理。
要利用組織網絡、新媒體、“三會一課”等平臺，經常和黨員群眾談心交流，及時了解他們的思想、學習、工作和生活狀況，熱心幫助他們釋疑排憂解難，與他們同甘共苦、同舟共濟。特別是對于年輕黨員、外來務工黨員和家庭困難、受災生病的員工，更要考慮他們的特點，關心他們的需求，體會他們的難處。
通過不斷完善建困難黨員動態管理臺賬，建立健全關愛幫扶職工制度，經常聯系幫扶老黨員、生活困難黨員和流動黨員，在員工結婚、生育、住院、雙親重病、去世等特殊時點，主動幫助解決實際問題，將組織關懷送到員工心坎上。
要注重培養樹立先進典型，對作用發揮好、業績突出的先進典型和優秀代表，探索定期進行表彰獎勵。要幫助年輕員工規劃職業方向，完善員工考核晉升制度，激勵員工與企業共同成長。注重把經營管理人員、一線員工、業務骨干和行業帶頭人培養成黨員，將黨員培養成生產經營骨干，保持政治上和業務工作上的先進性，提高政治影響力。
要結合社會主義核心價值觀，通過培訓或講座等形式，融入員工日常思想和行為。每當黨的重要會議召開、重要決策出臺，通過組織內網、黨建網站和博客、微信群等進行宣傳、交流體會，使企業員工及時領會掌握黨的方針、政策，多用生動的案例詮釋如何實現企業文化落地。
要善于創新，以豐富的活動載體傳導企業文化，比如組織開展征文、攝影、演講等比賽活動，引導員工樹立社會主義核心價值觀，營造團結友愛的和諧氛圍。
要注重引導企業樹立發揮社會責任感，當好大愛、責任、擔當的代言人，積極弘揚正能量。要積極組織員工參加公益活動，幫助員工樹立積極向上、樂觀進取的陽光心態。
要成為出資人的左膀右臂，要明白有為才有位，要從業務工作上贏得出資人的認可，助推企業的發展。
要與職工群眾心心相印、以心換心，把黨建工作做到群眾的心坎里。群眾遇到的鬧心事要多操心，碰到難事多上心，有了煩事多盡心。要體恤民情，了解民意，在條件和政策允許的范圍內，幫助工作對象真正解決一些當務之急。
【記者】洪禮慧
【通訊員】潮組宣
【作者】 洪禮慧
【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端
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