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衡陽市關于發布
2022年度高層次和急需緊缺專業技術人才
引進需求目錄的公告
為深入實施新時代人才強市戰略，著力打造區域人才中心，經市委人才工作領導小組同意，衡陽市部分企事業單位及駐衡高校（含附屬醫院）決定面向社會公開引進一批高精尖缺人才，現將衡陽市2022年度高層次和急需緊缺專業技術人才引進需求目錄和有關事項公告如下：
01
市情簡介
衡陽因位處南岳衡山之南而得名，相傳“北雁南飛，至此歇翅?；亍?，故雅稱“雁城”，總面積1.53萬平方公里，轄五縣二市五區，總人口662萬，是湖南省第二大城市，國家區域重點城市和省域副中心城市。
衡陽歷史文化悠久。神農創耒、祝融司火、蔡倫造紙、船山立著，衡陽既是湖湘文化的重要發祥地，也是全國唯一的抗戰紀念城，具有深厚的歷史人文底蘊。
衡陽區位優勢明顯。北連長株潭城市群，南接粵港澳大灣區，是全國45個交通主樞紐城市之一。擁有5個高鐵站點，8條高速，9條鐵路，南岳機場已開通30余條國內航線，擁有湘江黃金水道和2000噸級碼頭。
衡陽生活環境宜居。南岳衡山五岳獨秀，中心城區湘江、耒水、蒸水匯流環抱，生態優美，獲批中國優秀旅游城市、國家衛生城市、國家園林城市。通勤時間短，住房性價比高，教育、醫療資源豐富，是宜居宜業的理想之城。
衡陽產業基礎雄厚。作為全國26個老工業基地之一，打造了“一核兩電三色四新”十大主導產業，44家企業進入全省上市后備企業資源庫，市場主體和企業總數均居全省前列。成功創建“科創中國”試點城市和國家創新型城市，衡陽國家高新技術開發區入選第三批全國雙創示范基地，白沙綠島產業園獲評省級高新技術產業園。衡州大道“數字經濟走廊”集聚了一大批現代產業園區、雙創平臺。深厚的產業基礎為各類人才創新創業提供廣闊舞臺。
衡陽發展前景可期。“十四五”期間，衡陽將著力強創新、強開放、強集聚，不斷加快區域中心化進程，在發展環境、城市品質等方面成為區域標桿。到2035年，衡陽將基本建成區域經濟中心、區域消費中心、區域醫療中心、區域教育中心、區域應急中心，力爭在全省率先基本實現社會主義現代化，成為全省具有吸引力的人才高地之一。
02
需求計劃
全市現有165家用人單位計劃引進1445人，其中：44家市屬企事業單位（含市直園區）計劃引進615人，117家縣（市、區）屬企事業單位計劃引進352人，4所駐衡高校計劃引進478人；博士研究生622人，碩士研究生或副高級專業技術人才724人，本科學士生99人。具體用人單位、崗位、人數及要求詳見《2022年衡陽市市屬企事業單位高層次人才和急需緊缺專業技術人才引進需求目錄》（附件一）、《2022年衡陽市市校企合作引進博士需求目錄》（附件二）、《2022年衡陽市各縣市區、園區所屬企事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才引進需求目錄》（附件三）。
03
條件要求
（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。
（二）愛崗敬業、品行端正、身心健康。
（三）本科生年齡35周歲以下（1986年4月1日以后出生），碩士研究生年齡40周歲以下（1981年4月1日以后出生），博士研究生年齡50周歲以下（1971年4月1日以后出生）。個別崗位有特殊年齡要求的，以各系統各部門引才公告為準。
（四）2022屆畢業本科生、碩士研究生必須在2022年9月31日前獲得學歷學位證書；2022屆畢業博士研究生必須在2022年12月31日前獲得學歷學位證書。報考教師崗位者須于2022年7月31日前獲得相應層次或以上層次的教師資格證書（其中同學科中職教師資格證與高中教師資格證相互通用）。報考人員須具有教師資格證或全國教師資格考試筆試合格成績或中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書。
（五）具有引進崗位所需要的其他資格條件。
（六）下列情形之一的人員，不列為引進對象：
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；
3.在校期間受到院系以上處分的人員；
4.受處分期間或未滿影響期限的人員；
5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
6.現役軍人；
7.衡陽市行政區域內的機關、企事業單位在職或辭職未滿兩年的人員（近兩年在衡陽市行政區域內參加過機關事業單位、企業職工養老保險，其他政策性規定的參保情形除外）；
8.本公告發布之日前，已通過衡陽市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的人員；
9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
04
引才措施
（一）提供最優質的用人單位。事業單位涵蓋宣傳文化、教育、衛生、農口、民政、住建等行業系統，其中：有國家重點農業科研院所市農科院；有市一中、市鐵一中等省級重點中學；有市中心醫院、市中醫醫院、市婦幼等三甲醫院。
高校中，有湖南高鐵職院、湖南財工職院、衡陽技師學院、衡陽幼兒師范高等專科學校等特色學院。駐衡高校中，有被譽為“北有清華，南有南華”的中國核科學特色高?！?span id="ogggsia" class="candidate-entity-word" data-gid="1086767">南華大學，省內排名前列的一本師范類高校—衡陽師范學院，省內知名工程師搖籃—湖南工學院。企業中，有市城建投、水利投、高新投、弘湘投集團公司、南岳電控等一批發展勢頭強勁，待遇優厚的國有參控股企業；有特變電工、湖南機油泵、天雁機械等上市企業，還有萬魔聲學、南岳生物、金裕環保等一大批擁有國省級技術平臺的行業領軍企業，為人才發揮才智，建功立業，提供最理想、最廣闊的舞臺。
（二）提供最靈活的引才方式。主要有兩種引進方式：
1.單獨引進。事業單位（含市屬高校）引進的人才，按照事業單位人事管理制度辦理聘用手續，企業引進的人才簽訂正式聘用合同，按照用人單位的正常上班時間工作。
2.市校企合作引進。駐衡高校、本地企事業單位合作引進博士研究生，即：人才人事關系轉入駐衡高校（含附屬單位），作為正式在職在編人員，既在駐衡高校（含附屬單位）承擔科研教學等工作任務，又通過兼職、項目合作、成果轉化等方式在本地企事業單位開展創新創業活動，同時享受政府、高校、企事業單位三方人才政策待遇。
（三）提供最快捷的引才通道。非公有制企業引才和事業單位及國有（含參、控股）企業引進高層次人才及博士研究生實行“一事一議，面談面簽，隨引隨辦”。事業單位及國有（含參、控股）企業引進碩士研究生及其他急需緊缺人才精簡流程，提高效率。一是降低開考比例，對于崗位計劃數與實際參考人數比例低于1：3的少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例，也可以修改引進條件，延長報名時間；二是簡化考試程序，根據崗位性質、特點，原則上在筆試、面試或實際操作能力測試等方式中，只選擇一種方式考試考核，具體方式在各地各部門引才公告中予以明確。另外，根據當前疫情防控形勢，還可以采取線上線下相結合的方式，開展考試考核工作。三是強化服務保障，來衡參加考試考核的人員享受“免費住、免費游、免費行”，即：相關主管部門及用人單位為考生提供免費住宿，安排車輛擺渡。市委人才辦牽頭市文旅廣體局向考生發放衡陽旅游年卡。
（四）提供最優厚的政策待遇。
1.享受人才補貼。高層次人才根據認定類別可享受6萬-30萬的生活補貼和20萬-100萬元的一次性購房補貼。博士研究生、碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補貼和10萬元、7萬元的一次性購房補貼。本科學士生可享受每人每月800元或1500元的生活補貼，視情況享受5萬元一次性購房補貼，生活補貼享受期不超過3年。市校企合作引進的博士研究生除上述補貼外，駐衡高校提供安家費及科研經費，本地企事業單位提供固定薪資及項目獎勵，確保博士年薪最低不少于25萬元，一次性綜合補貼不低于65萬元，最高可達150萬元。
2.創業融資擔保。為畢業5年內在我市中心城區自主創業、合伙經營的大學生以及創業創新基地的小微企業提供擔保貸款，免資產抵押，免擔保費。其中：個人創業貸款最高擔保限額30萬元，合伙創業貸款最高擔保限額110萬元，小微企業貸款最高擔保限額500萬元，單筆貸款擔保期限最長為3年。因創業失敗發生貸款風險損失時，由擔保公司代償。
3.解決家屬安置。博士研究生子女可按就近原則在其所在單位或居住地公辦義務教育階段學校就讀。配偶屬機關事業單位在職在編人員且愿意來衡陽工作的，根據管理權限按對口部門給予安排；屬其他類型的人員由相關部門優先推薦就業。
4.編制兜底保障。市縣兩級非參公事業單位（含園區、黨校、市屬高校）本次引進的人才不受年度用編計劃限制，用人單位沒有空余編制，由編制部門從事業單位人才引進編制管理專戶中安排編制。
5.聘任職稱崗位。市屬事業單位引進對象已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時可通過增設特設崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現工資待遇。
6.發放人才禮包。向高層次人才推出“雁城英才服務金卡”，向來衡就業創業的各類人才推出“雁城人才大禮包”。統籌整合人才補貼、子女入學、配偶安置、交友聯誼、安居保障、醫療保健、交通出行、休閑購物、景點旅游等優厚待遇和優質服務。
05
監督管理
人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。報名參考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。
06
其他事項
（一）非公有制企業人才引進由用人單位自行組織。事業單位（含市屬高校）、國有（含參、控股）企業人才引進由當地黨委人才辦或行業主管部門牽頭用人單位組織實施。人才引進的時間、地點、方式等具體事項，由各地區、各部門單獨發布公告予以明確，人才可登陸各地各部門指定的官方網站或衡陽智慧黨建官網（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、衡陽人力資源和社會保障局官網（https://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、雁城人才微信公眾號查詢，聯系方式詳見《2022年衡陽市人才引進咨詢電話及聯系人一覽表》（附件四）。
（二）引進對象須在用人單位最低連續服務5年以上，凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規定時間內取得相應資格證書的人員取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘。
（三）崗位專業要求參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，因當前高校專業設置、修改較頻繁，未列入專業目錄的情形由市委人才辦召集相關部門根據考生所學課程進行認定。
（四）本次人才引進不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。
（五）在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。
中共衡陽市委人才工作
領導小組辦公室
2022年4月27日
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