“考評對象自上而下逐級覆蓋到機關黨委、黨支部和黨員，用量化的標尺和積分的辦法，讓機關黨建有了看得見、摸得著的‘指揮棒’和‘風向標’”“量化考核不能‘一刀切’，抓共性更要注重個性，一把鑰匙開一把鎖”，林西縣教育系統黨工委書記梁曉東在全縣機關黨建工作調度會上如是說。
年初以來，林西縣聚焦機關黨建“燈下黑”“兩張皮”“抓而不實、考核走形式”等問題，堅持以“三五三”工作機制為指引，積極探索解題新路徑，不斷完善工作新舉措，取得了明顯成效。
精準考評，科學量化指標
優化指標結構，實行“共性指標 個性指標”一體設置、聯合推進模式，在指標設置上，共性指標占比60%（含測評占比10%）、個性指標占比40%。年初縣直機關工委制定《機關黨委（黨總支、支部）黨建工作量化考核評價細則》，內容涵蓋政治建設、支部建設、重點任務、黨建引領促融合、典型培樹、責任落實、加減分項目等9個模塊19大項，黨委層面細化標準19條、支部層面細化標準14條。各機關黨委重點圍繞縣委中心工作、單位業務、重大項目攻堅等申報個性化考核指標，讓黨建工作與中心業務有機融合。目前，全縣各機關黨委申報個性化指標86項，涵蓋黨建引領生態文明建設、優化營商環境、服務快辦活動、城鄉基礎設施建設等。
常態監控，積分督促提醒
探索實行“三級積分”管理模式，在對黨員實行積分管理的同時，實施黨組織積分管理。實行清單提醒機制。縣直機關工委、機關黨委對全年黨建任務進行目標分解，采取“規定動作” “分解任務”形式，分別對下制定黨組織季、月工作提醒清單，按時限推動各項工作深入開展。目前，縣直機關工委下發第二、三季度提醒清單事項27項，各機關黨委下發月提醒清單事項638條。實行日常積分機制。根據黨建工作任務清單，分層建立《機關黨委（黨總支、支部）工作目標完成情況積分卡》，根據各階段黨建任務目標變化，實時調整積分項目。機關黨委、黨支部按季、月梳理記錄日常工作開展情況，及時報上級黨組織備案。實行日常評價機制。上級黨組織根據提醒清單實施月調度，通過黨組織報送、日常信息宣傳、調研走訪督查等方式，對工作開展情況進行積分評價，其中日常積分按照40%比例計入年末考核總得分。目前，縣機關工委已督查機關黨委15個，抽查機關支部68個，各機關黨委實現支部督導全覆蓋。
多元激勵，強化結果運用
分層建立激勵問責制度和結果運用制度。黨組織層面，根據年度考核結果評定等級，90分以上的評定為“優秀”，80—90分的評定為“良好”，70—80分的評定為“一般”，70分以下的評定為“較差”。對評定為“良好”等級以上的黨組織，優先推薦評選先進基層黨組織，對黨務干部優先評獎評優和晉升職級。對存在黨組織書記履職不到位、班子軟弱渙散等8種情形的，及時進行口頭批評、書面檢查和誡勉談話，情節嚴重的直接評定“較差”等級、對有關人員進行崗位調整。同時，引導各機關探索將黨員積分結果作為后備干部培養、環節干部選拔的重要依據，強化正面激勵，推動機關黨建工作形成長效機制。
（林西縣委組織部）
編輯：刁建偉 姚麗麗
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