眾所周知，市容市貌離不開環衛公司的管理，我們生活的優美環境也需要環衛工人朝九晚五的辛勤勞動來維護。在環境質量提升的同時，帶來的是環衛工人的高負荷工作，環衛公司的高額工資支出，各項監管任務的繁重與難處理。如何解決這些問題，實現降本、增效、提質，是現在環衛公司的重點工作。
海世康納建設的“智慧環衛綜合監管智慧平臺”，是如何為環衛公司解決這些問題的？
人員規模縮減5%
環衛公司的首要問題就是人員繁多，工作效率低，工作巡查難度大。
傳統模式：
人員作業后，通過巡查員角色對作業質量進行巡查監管，耗時耗力，而且對作業質量無法做到精準把控，甚至會出現巡查員為了偷懶沒有巡視完整的作業區域，整體環衛作業質量下降，還付出了時間與人工成本。
海世康納：
①對人員的作業進行智能化排班，支持以網格與路線兩種形式排班，規范人員作業；
②對人員的作業規范進行限定，對人員聚眾、停留、離崗行為進行智慧化檢測；
③對作業質量，系統將巡查員的巡查路線進行規劃，確保巡查到位，且巡查記錄與巡查現場照片需要實時回傳至系統，確保巡查質量。
④若巡查人員在巡查過程中發現了問題，可實時上報，系統自動派遣該區域當日排班的人員進行處理整改。
⑤系統大屏可實時查看作業人員的具體位置，通過大屏可一鍵與人員通話，考慮到環衛作業人員大多為高齡人群，平臺為環衛工人設定了一鍵SOS機制，如果環衛工人出現身體不適與突發情況，可通過智能終端設備一鍵報警，系統將自動通知距離其最近的人員，同時向后臺報警，以最快速度派遣人員到現場。
遲到早退率降低80%
傳統模式：
對人員考勤打卡采取統一打卡機模式或者簽字打卡模式，人員代崗、中途離崗現象頻出，人員打卡缺不在崗的現象屢見不鮮，且采用人工監管的模式難度大，且無法做到全流程監管，對環衛公司是非常頭疼的事情。
海世康納：
①采用智能考勤打卡，對人員進行作業規劃與作業班組排班；
②對保潔人員采取區域打卡，劃定作業路線與區域后，人員到達范圍內自動打卡，全程檢測在作業時間內是否離開作業區域；
③對公廁、中轉站、轉運站人員進行地點打卡，到達地點后采取自動打卡或手動打卡模式，確保打卡即到崗；
④對早退、晚到、離崗現象全程監控，可設定合理的出入作業網格的次數與時間，一旦超出設定閾值，系統將記錄與報警；
防止偷漏油每年節約500萬
傳統模式：
環衛車輛種類復雜，車輛參數不盡相同，駕駛員素質良莠不齊，易出現偷油漏油，公車私用，報銷欺上瞞下，空跑，指派調度難度大等問題。
海世康納：
①對車輛的作業進行智能化排班，設置作業路線、作業類型，作業周期，作業趟次。
②系統中實時查看車輛詳情信息，包括油量、油耗、司機作業上報詳情、每天的作業完成度情況以及異常情況詳情，并可以調取車載視頻。
③根據作業規劃與車輛快速實時回傳數據，準確判斷車輛是否在規定區域進行作業；當作業車輛出現超速、超時停車、狀態異常、車輛油耗異常等非規范行為出現時，進行實時報警，對監管人員進行及時提醒。
④通過車載攝像頭的AI視頻分析，可以發現作業司機在工作中的狀態，出現異常情況是，車載主機會發出鳴叫和語音提示，通知司機盡快脫離危險狀態。
應急管理工作效率提高70%
傳統模式：
環衛事件發生面積廣，定位困難，即使指派處理也難以收到處理反饋，同時環衛要素過多，容易發生各自為戰的情況。
海世康納：
①系統管理區域內的各主次干道、小巷道上負責保潔的人員和負責機械作業的車輛都可以通過點擊道路/路牌進行快速查看。
②根據事件發生的位置，查看相關負責人和車輛，然后快速調度安排處理任務，被指派人從APP接收任務并處理，形成閉環操作。
③區域保潔和機械作業的排班計劃使得路段與負責該路段保潔的人員和車輛產生關聯，應急指揮時可以就近快速調度進行處理。
④系統提供的緊急預案功能，可以在出現大面積需緊急處理的情況下，按預定計劃快速執行，真正做到有備無患遇事不亂。
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