為提高醫療健康集團內各成員單位護士長隊伍的綜合能力和管理水平，助力醫聯體內護理工作高質量發展，6月9日，湘潭市第一人民醫院以“高績效輔導、高效能管理、打造卓越護理團隊”為主題舉辦了《湘潭市第一人民醫院醫療健康集團2022年護理管理培訓班》。
會議特邀威高管理研究教育中心培訓師段杰教授作專題授課，湘潭市第一人民醫院黨委書記劉群友、威高管理研究教育中心副主任黃驥翰出席開班儀式，湘潭市第一人民醫院副院長歐陽慶主持會議，醫療健康集團各成員單位的護理管理者共130多人參加培訓。
劉群友為培訓班致開幕詞。他對醫院護理團隊在強化自身護士長隊伍建設的同時，充分發揮護理學科優勢，不斷將優質護理資源下沉到醫聯體各成員單位，為推進醫聯體各成員單位護理工作的規范化、同質化管理所做出的貢獻給予充分肯定。同時，他對與會學員提出四點要求：一是要增強使命感和責任感，充分認識學習的重要性；二是要以此次培訓為契機，努力提高業務素質和管理水平；三是要深入思考，學以致用，掌握科學管理的藝術，當好領頭雁；四是要加強交流和探討，促進醫療健康集團各成員單位護理管理水平的共同提升。
黃驥翰在培訓班上發表講話，他介紹了威高集團的概況、發展歷程和人才培養計劃，其下屬的威高管理研究教育中心承擔了“中國護理管理人才培養項目”，為國家培養了數以萬計的優秀護理管理人才，本次培訓課程就是該人才培養項目中的課程之一。他對湘潭市第一人民醫院著力強化干部隊伍建設和護士長培養的舉措給予高度認可，并表示威高集團將盡力支持醫院的管理培訓工作，共同促進湘潭市護理事業的高質量發展。
段杰以一段經典名言和一個寓意故事的分享拉開了培訓的序幕。隨后，他的授課以《績效管理》和《創造高績效的輔導和員工激勵》為主題，旁征博引、妙語連珠，巧妙地融合故事、工作案例、電影心得等形式，對績效管理的概念、醫院績效管理中存在的難點和困惑、績效管理中一些常見的誤區、績效管理的具體實施、什么是輔導和激勵、優秀的輔導者需具備的能力、激勵的方法、活用領導風格、員工激勵等諸多內容進行了深層次的闡述。他在課堂中還穿插了許多即興情景互動，寓教于樂，讓枯燥的管理理論變得形象而生動，使培訓氛圍變得輕松而富有趣味，大家在不知不覺中就掌握了許多實用的管理方法，開拓了管理思路，感受到管理的藝術。
為期一天的培訓課結束后，歐陽慶做總結發言。她對段教授為大家帶來如此實用而精彩的課程深表感謝，同時，她希望大家課后認真提煉，深入思考，在工作實踐中靈活運用這些科學的管理工具和管理方法，去激發團隊員工的潛能和創造力，用高績效輔導提高員工的技能，打造積極進取、團結高效的護理團隊。
參加此次培訓，醫聯體內各級醫院的護士長們均表示獲益匪淺。此次培訓班不僅普及了護理管理的新思維、新方法，提高了護士長隊伍的綜合能力和管理水平，同時還搭建了醫聯體內各醫院同仁彼此交流的平臺，促進了醫聯體內護理工作的共商共建、共同發展。
（文/圖 彭麗彬 殷成）
來源：湘潭市第一人民醫院訂閱號
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