福建省勞動合同管理規定
為加強勞動合同管理，保障勞動者權益，根據福建省實際情況，制定本管理規定。
第一章 總則
第一條 為加強勞動合同管理，保障勞動者權益，促進勞動合同制度健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，制定本管理規定。
第二條 本管理規定適用于福建省行政區域內的勞動合同管理。
第三條 勞動合同管理應當遵循依法規范、公開透明、嚴謹科學、及時有效的原則。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循下列規定：
(一)依法確定用人單位和勞動者的主體資格；
(二)依法確定勞動合同的內容和期限；
(三)依法確定勞動合同的履行地點和方式；
(四)依法確定勞動合同的終止條件；
(五)依法確定勞動合同的解除條件；
(六)依法確定勞動合同的變更條件；
(七)依法確定勞動合同的賠償方式；
(八)依法確定勞動合同的爭議處理辦法。
第五條 用人單位應當如實報告勞動者的身體健康狀況、工作經歷、技能水平等個人信息，不得隱瞞或者虛構。
第六條 用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的安全勞動保護用品，并保證勞動者使用安全。
第七條 用人單位應當建立勞動者的健康檔案，并定期進行健康檢查。
第八條 勞動合同的訂立應當經過用人單位與勞動者協商，雙方達成一致意見后，由用人單位填寫勞動合同書，并由用人單位蓋章生效。
第九條 勞動合同應當以書面形式訂立，不得采用電子形式。
第十條 勞動合同書應當包括下列內容：
(一)用人單位和勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式；
(二)勞動合同的期限、工作內容和工作地點；
(三)工作時間和休息時間；
(四)用人單位的勞動條件、勞動者的勞動權利和義務；
(五)勞動合同的解除條件、終止條件、賠償方式；
(六)其他需要約定的事項。
第十一條 勞動合同書應當由用人單位和勞動者簽名或者蓋章。
第十二條 用人單位應當將勞動合同書一式兩份，一份交給勞動者，一份留存。
第十三條 勞動合同書應當符合法律法規的規定，不得違反國家有關規定。
第三章 勞動合同的履行
第十四條 用人單位應當履行下列勞動合同義務：
(一)按照勞動合同約定，提供符合國家標準的安全勞動保護用品；
(二)按照勞動合同約定，為勞動者提供勞動條件和勞動保護；
(三)按照勞動合同約定，支付勞動者的工資報酬；
(四)按照勞動合同約定，保護勞動者的身體健康；
(五)按照勞動合同約定，與勞動者協商，解決勞動糾紛；
(六)法律、法規規定的其他勞動合同義務。
第十五條 用人單位應當履行下列勞動合同權利：
(一)按照勞動合同約定，變更、解除或者終止勞動合同；
(二)保護勞動者的勞動權利和義務；
(三)依法行使用人單位的自主權。
第十六條 勞動合同履行過程中，出現下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)用人單位被依法宣告破產的；
(二)用人單位被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(三)法律、行政法規規定勞動合同應當終止的其他情形。
勞動合同的終止，用人單位應當與勞動者辦理終止手續。
第七條 勞動合同終止后，用人單位應當妥善保管勞動者的勞動合同書和其他相關文檔，不得丟失或者銷毀。
第四章 勞動合同的解除
第八條 用人單位應當履行下列勞動合同解除義務：
(一)按照勞動合同約定，通知勞動者解除或者終止勞動合同；
(二)依法解除或者終止勞動合同，應當告知勞動者原因；
(三)依法解除或者終止勞動合同，應當妥善保管勞動者的勞動合同書和其他相關文檔；
(四)依法解除或者終止勞動合同，應當告知勞動者解除或者終止勞動合同的后果。
第九條 用人單位應當履行下列勞動合同解除權利：
(一)依法解除或者終止勞動合同，應當告知勞動者解除或者終止勞動合同的原因；
(二)依法解除或者終止勞動合同，應當妥善保管勞動者的勞動合同書和其他相關文檔；
(三)依法解除或者終止勞動合同，應當告知勞動者解除或者終止勞動合同的后果。
第十條 用人單位應當履行下列勞動合同解除程序：
(一)依法通知勞動者
版權聲明：本文內容由互聯網用戶自發貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發現本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規的內容， 請發送郵件至 舉報，一經查實，本站將立刻刪除。
