北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定
一、適用范圍
北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定，是指北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)制定的，規(guī)范北京市勞動(dòng)合同管理的規(guī)定。
二、合同期限
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)約定為主，用人單位和勞動(dòng)者可以約定短期、長(zhǎng)期等不同期限的勞動(dòng)合同。
三、合同內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；
(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(三)工作時(shí)間和休息休假；
(四)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他福利待遇；
(五)勞動(dòng)者的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式；
(六)其他事項(xiàng)。
四、勞動(dòng)合同的解除
1. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2. 用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。
3. 用人單位被依法撤銷(xiāo)或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。
4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
五、勞動(dòng)合同的終止
1. 勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。
2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受城鎮(zhèn)職工同等工作時(shí)間、同等工資福利待遇的，勞動(dòng)合同終止。
3. 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者被人民法院宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。
六、勞動(dòng)合同的變更
1. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
2. 用人單位依法改變自己的經(jīng)營(yíng)范圍、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
七、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
1. 勞動(dòng)合同期滿，沒(méi)有約定終止時(shí)間的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。
2. 勞動(dòng)合同期滿，約定終止時(shí)間的，勞動(dòng)合同終止。
3. 依法應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、其他規(guī)定
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)合同管理制度，并依法履行管理職責(zé)。
2. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，履行自己的義務(wù)。
3. 用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定是北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)制定的，旨在規(guī)范北京市勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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