杭州市高層次人才分類認定辦法2020年
為更好地服務高層次人才，保障他們的合法權益，根據《杭州市高層次人才分類認定辦法》(以下簡稱《辦法》)，杭州市制定了2020年高層次人才分類認定辦法。
《辦法》明確了高層次人才的分類標準，包括身體健康人才、科技創新人才、高端管理人才、領軍人才、杰出人才、精英人才等6個層次。其中，身體健康人才指符合《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規規定的身體健康人員。
科技創新人才指具有科技創新能力和成果的高層次人才，包括科技創新領軍人才、科技創新杰出人才、科技創新人才等3個層次。
高端管理人才指具有高端管理技能和經歷的高層次人才，包括高端管理領軍人才、高端管理杰出人才、高端管理人才等3個層次。
領軍人才指在學科、領域或行業中具有較高學術或技術水平的高層次人才，包括領軍領軍人才、領軍人才等2個層次。
杰出人才指在在國內外領域或行業中具有杰出貢獻的高層次人才，包括杰出杰出人才、杰出人才等2個層次。
精英人才指在在國內外領域或行業中具有卓越才能和成就的高層次人才，包括精英精英人才、精英人才等2個層次。
在認定過程中，高層次人才需要提供相應的證明材料，包括個人申報表、個人身份證明、科技成果、學術成果、技術專利、企業工作經歷證明等。同時，高層次人才還需要滿足相應的條件，如具有博士學位、副高以上職稱、做出重要貢獻等。
對于不符合認定標準的高層次人才，杭州市將不得享受相關優惠政策，也不得在就業、創業、住房等方面提供支持。
杭州市高層次人才分類認定辦法2020年的實施，將為高層次人才提供更好的服務和支持，促進杭州市科技創新和經濟發展。同時，也將激勵高層次人才發揮自身優勢，為杭州市的發展做出更大的貢獻。
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